▲招募人員必知！「就業歧視」的定義，你了解多少？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／中華民國勞資關係協進會

所謂「就業歧視」之定義，已有函釋說明如下：

行政院勞工委員會101 年 09 月 04 日勞職業字第 1010077980 號函：
「三、『就業歧視』係指當雇主以求職人或所僱用員工『與執行該項特定工作無關之性質』來決定受僱與否或其勞動條件，且雇主在該項特質上的要求有不公平不合理之情事，可認定為雇主對求職人或所受僱員工歧視。」

是以，新聞中議員所提及之舉例：
「為免觸法，故不得不刪除說明文字，進而導致徵求「男性」內衣模特兒，卻跑來很多女性應徵」

應屬招募人員對於法令規範存有誤解，蓋公司所要求、設定之標準，倘屬於執行職務所必須之標準（或者法規直接規範者），且無從透過輔導機具克服，此時要求即屬於正當，例如：

• 為了滿足身心障礙者定額僱用人數，而限制招募身心障礙者

• 為了女性內衣廣告、試穿，而招募女性模特兒。

上開招募限制，皆係說明職業之「真實職業資格」，因此不會被認定屬於歧視範疇，蓋所稱就業歧視乃限制「與執行該項特定工作無關之性質」。

• 洗碗為何一定要歐巴桑（限制年齡與性別）？

• 舞台搭建工人為何一定要男性？

相關工作其實男性、女性皆可從事，並非男性、年輕人就不能洗碗，女性工作者的身體素質、耐力，也不必然比男性低，倘若對於應徵者能力存有疑問，實則可透過「術科測驗」來斷定，例如：
實際進行洗碗、搭棚測驗

而非在人都沒看到前，即逕自予以拒絕、限制其獲取工作之可能性喔！！

誠然，就業歧視於裁處金額相當高（30～150萬），縱經地方主管機關經職權依法減少裁處，至少也需要負擔10萬元之罰鍰，故是否有必要檢討、修正，確實可以再討論，但對於法令的內容與規範，還是宜多加了解。

有關就業歧視之說明（含直接、間接歧視），亦可參本會官網文章：「什麼是就業歧視？就業歧視有哪些樣態？」

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