▲每個人都是職場「彼得」！工作最終其實不是在追求最佳的職務？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／人資阿姐

【職場人生】我們都是職場『彼得』

在職涯輔導中，常會看到因為在工作中受挫導致自信心也因此受挫的職場人，甚至會提到失去了對這份工作的熱情，不知如何在職場繼續前行。
阿姐要說：「其實我們都是職場『彼得』」

彼得原理 (摘自 彼得原理-MBA智庫百科)

彼得原理是由管理學家 勞倫斯·彼德 所提出，彼得指出每當員工表現好的時候，會被晉升到更高一階的職位；如果繼續勝任則會被晉升到另一高的職位，直到他無法勝任的職位為止。
彼得所導出的推論是：每一個職位，最終都是由不能勝任者所佔據。

在職涯發展路徑上，為了要步步爬升，我們常必須要脫離工作已經熟捻的舒適圈，既然要脫離舒適圈，便要離開自己已經熟悉的工作環境，去挑戰另一個不熟悉的領域；因為是不熟悉的領域，勢必是自己暫時無法勝任的職責職掌，我們因此便成為彼得原理中提到的，佔據了一個無法勝任的職位。

至於在不勝任的職位上，要如何達到勝任，除了自己須補足所欠缺的職務所需的知識與技能，也就是要有自學的能力來補足職能所缺，因此學習力也成了職場不可或缺的能力之一。  

找到職場導師

如果能夠找到可以帶領自己的職場導師，讓自己早日進入狀況，更會加速自己進步的速度與能量。最怕的是，當遇到工作的失誤又無人可請益時，可能會讓自己陷入對自己能力產生懷疑甚或喪失自我信心的漩渦。

職場導師可以在職場上給予職務、工作環境或其他方面的協助，職場導師的尋找並沒有制式規範，可以是你在職場中遇到的同事或資深的職場前輩，或者是你的直屬或其他主管，只要對自己有幫助的，都可以成為自己的職場導師。

向導師或他人請益的準備功課

既要請益變就得做功課，要知道人與人的互動貴乎誠，當你誠心誠意跟他人請益時，自己內心必定充滿求知的熱情與謙遜的心態，也必須對你要請益的內容先做好準備，才不會在談話聊天中失焦。

1. 建立良好的溝通：練習「表達力」與「理解力」
   ◎表達力 - 傳遞自己訊息的精準度，用說重點的方式表達自己的論述
   ◎理解力 - 接收與解讀他人訊息的同理與判別力

2. 在對的時間點溝通：找出對的時間與時機，與對方先約定可以請益的時間

3. 紀錄摘要筆記 - 重述一次接收的訊息