常聽到擔任職務交接或帶領的前輩提到，已經重複交代或講解了多次的工作，對方還是持續出錯。
因此可能是聽到指令的當下並沒有真的了解任務的目標，也可能聽了後漏掉了某些訊息。若在接受任務時能夠記錄下來，並再次重述一次內容摘要，除了確認自己的理解有沒有誤差，也可以將疑問再次釐清，以免有雞同鴨講的情事發生，或造成職務目標路徑錯誤的情事。

在每一次職務的晉升或工作的轉換，我們都是一位職場彼得，同時我們終會遇到自己無法藉由學習達到的職務勝任的地步；有些有些是能力經歷使然，有些是自己的個性或價值觀所造成，因此工作最終是在追求最適而非最佳職務。

職場是個大競技場，我們免不了都是一位職場彼得，只要擁有對新事物願意學習的心態，對於新領域不要害怕出錯能夠不恥下問，所謂伸手不打笑臉人，只要你是出自誠心地願意學習，阿姐相信職場前輩或主管，都可以看到你為職務職掌所願意付出的努力。
即使因此遇到挫敗或被誤解，也要知道職場這個大競技場不可能一路順遂，職場的逆向貴人有時候反倒是我們成長的動力。祝福您！職場彼得！

本文由 人資阿姐 授權轉載，原文連結

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