▲不只對孕婦歧視還片面調降工資？要調動其職位，雇主雖有權力但仍要合法！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

日前網紅「廖老大」時常在直播時曝出驚言，先前就被網友發現對方曾在影片當中談論到懷孕的員工該怎麼辦？根據新聞媒體報導，廖老大表示，對懷孕的員工不必資遣，因為老闆有合法調動員工職務的權力，只要調動職務就好，看是要去做警衛或是清潔工，老闆要員工做什麼就去做什麼、沒有違法，並且薪資還從原先的 45K 調降成 25K ！
此話一出引發不少爭議，台中市勞工局也證實，去年該公司的確曾有員工投訴歧視孕婦的行為。

雇主確實擁有調動職位權力，但需遵守這五項勞基法規定的原則

廖老大的一番言論引發關注，不過談到「職務調動」的權力，其實確實是屬於雇主所有！但真的是像他所說，老闆「要你去做什麼你就要去做什麼」嗎？如果各位讀者們的公司企業近期也有剛好遇到人事異動的相關問題，那就要特別注意了，因為職務調動也是要符合法律規範的！

專區內文章「調派員工前你有注意到這些事嗎？」中有點出關鍵問題，不少公司因為經營考量，或是正進行轉型或組織調整，有時會面臨需要調動員工職務的情況，但調職對員工權益有影響，若稍不謹慎便會衍生勞資糾紛。
而勞基法第 10-1 條當中的「調動五原則」就非常重要了：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。