對孕婦性別歧視、片面調降薪資，小心違反勞基法和性別工作平等法

不只是有調動五原則須遵守，新聞當中也指出對於孕婦的性別歧視問題！勞工局在報導中表示，性別工作平等法第 10 條規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。如有懷孕女性受僱者復職，應以回復原職為主，並不得損及勞動權益。
並且也有參選市議員在臉書上指出，勞基法當中第 51 條，女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

而廖老大先前也曾表示，將員工薪資從「原先的 45K 調降成 25K」，片面調降員工薪資。勞工局提到，因涉及勞動條件重大變更，需要經過勞工同意後始得實施，否則有違反勞動基準法第 22 條工資應全額直接給付勞工的規定，依同法第 79 條第 1 項規定處新台幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。

勞工局最後強調，女性受僱者於產假後工作，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約約定，並應符合勞動基準法原則！如涉及到勞基法與性別工作平等法等爭議，也可向勞工局申請勞資爭議調解。
現在找人不易，對於在職員工的基本權利，企業也要遵守法律相關規定，善待員工對於勞資關係不僅和諧有助益，對於公司的品牌形象也會有所提升！

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