▲問題：勞工工作年資滿6個月之翌日即終止契約者，其特別休假未休之日數究為1日或3日？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

回覆：

1.按勞基法第38條第1項規定:
「勞工在同ㄧ雇主或事業單位，繼續工作滿ㄧ定期間者，應依下列規定給予特別休假：
ㄧ、六個月以上ㄧ年未滿者，三日。
二、ㄧ年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每ㄧ年加給ㄧ日，加至三十日為止。」
其次，同法施行細則第24條第1項規定:
「勞工於符合第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利...。」
而同法第38條第1項規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，得在行使特別休假權利期間內排定特別休假，至於工作年資，於同法施行細則第5條第1項規定，係自受僱之當日起算，以故，勞工常誤以為其工作滿6個月之日、工作滿1年之日或工作滿1年之整倍數年之日，即取得特別休假請求權，然，勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之（行政院勞工委員會82年8月27日台（82）勞動2字第44064號函參照），因此，勞工自受僱日起繼續工作滿一定期間，須滿一定期間之翌日仍在職，方才取得特別休假請求權。

2.在解釋上，同法施行細則第24條第3項所稱「勞工符合特別休假條件之日」，自係指「勞工自受僱日起繼續工作滿一定期間之翌日」，並有下列函釋可參:

1. 行政院勞工委員會87年1月13日臺(87)勞動2字第000711號函：「依勞動基準法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，得依規定給予特別休假，係指自受僱日起算。台端如係85年10月31日到職，依規定自86年10月31日起，即取得七日特別休假請求權，...。」

2. 勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函：「二、依勞動基準法第38條及其施行細則第24條有關特別休假規定，勞工於工作滿1年之翌日如仍在職，即取得請休特別休假之權利。」

3.是勞工繼續工作滿6個月之翌日仍在職者，係取得3天特別休假權利。

4.再者，同法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」細繹本條文義可知道，當勞工於工作年資年滿6個月之翌日仍在職，而依法取得3天特別休假權利，即便於同日發生契約終止之事實，其特別休假因契約終止而未休之日數，係3日，雇主自應按其未休畢之特別休假日數發給3天工資（同法施行細則第24條之1第2項第1款第1目參照），絕非因勞工得行使排定特別休假權利期間僅在職1日，而誤解雇主僅須發給ㄧ日特別休假未休工資，也就是雇主應發給勞工未休畢之特別休假日數工資，與勞工得行使排定特別休假權利期間之在職日數無關。

5.杜書伍先生說：「深思考的終極境界，就是對凡事「悟透」...我始終相信，思考是ㄧ切的核心，只有不斷的思考，才會產生思考的「品質」。有思考的品質，又常鍛鍊，才會產生「敏感度」，對事情能ㄧ針見血，產生洞察。能夠「多思考」，很多難題自然而然，會迎刃而解。」（註）

註.深思考的鍛鍊，杜書伍著，第18頁，天下雜誌出版。

本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。

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