1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 988
置頂

『簡文成專欄』符合強制退休要件之勞工,如依勞基法第14條終止契約者,究竟是請求退休金或資遣費?

此外,勞動基準法第 1 條已明揭該法是保障勞工權益及規範勞動條件最低標準之法律,則基於保障勞工退休金債權,應解為勞工得請求雇主發給退休金,始符前述保障勞工之立法宗旨,而最高法院 96 年度台上字第 1283 號判決亦持相同見解:「按勞工年滿六十歲者,雇主得強制其退休;勞工工作十五年以上年滿五十五歲或工作二十五年以上者,得自請退休。勞基法第五十四條、第五十三條分別定有明文。
準此,勞工年滿六十歲,工作未滿十五年者,雖不得自請退休,但勞工若已符合雇主得強制其退休情形,同時又有勞基法第十四條第一項第五、六款所定勞工得不經預告終止勞動契約之事由,倘勞工強制退休之退休金給與規定,優於勞工不經預告終止契約之資遣費給與規定,參酌勞基法在於規定勞動條件最低標準,以保障勞工權益,加強勞雇關係之立法目的,及勞工依上述第十四條第一項第五、六款規定之可歸責於雇主事由,而不經預告終止契約及雇主依同法第十一條規定預告勞工終止契約之情形,雇主同應給付勞工資遣費之旨,則合於強制退休要件之勞工,依上開第十四條規定合法終止與雇主間之勞動契約時,應不得剝奪其本已達於強制退休年齡可獲得之權益,始符法律保障勞工權益之原意。」
又行政院勞工委員會八十三年三月二日台(八十三)勞動三字第一九八五二號函亦釋示:「雇主代理人對於勞工實施暴行,勞工依勞動基法第十四條第一項第二款終止勞動契約,雇主應依同法第十七條規定給勞工資遣費。但勞工如已年滿六十歲,因遭雇主代理人實施暴行而終止契約,應認已符合同法第五十四條強制退休之條件,雇主應依同法第五十五條規定發給退休金。」

4.本文淺見認為,為符合同法第 1 條保障勞工權益之立法宗旨,確保勞工退休金債權,以及考量民法第 101 條第 1 項所定條件擬制成就規定、舉輕明重法理與避免大開雇主規避給付退休金之漏洞,符合強制退休要件勞工,其適用勞動基準法退休金制度之工作年資尚未結清,並依同法第 14 條終止契約時,就該段年資,勞工應可向雇主請求發給退休金。

註:持相同見解尚有:台灣高等法院89年度勞上字第19號判決及92年度勞上易字第119號判決均認應給付資遣費
https://udn.com/news/story/7321/6608612


『簡文成專欄』符合強制退休要件之勞工,如依勞基法第14條終止契約者,究竟是請求退休金或資遣費?-HR
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。


想知道更多好文請看:
◆ 『簡文成專欄』從「法律應整體一致適用,不得割裂」原則淺談勞工工作年資超過15年以後始適用勞動基準法之退休金給與標準如何計算?
◆ 『簡文成專欄』勞工符合退休要件,向雇主為預告退休意思表示,其退休於預告期滿後,始發生自請退休之效力嗎?


『簡文成專欄』符合強制退休要件之勞工,如依勞基法第14條終止契約者,究竟是請求退休金或資遣費?-HR訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c


精選HR職缺

『簡文成專欄』符合強制退休要件之勞工,如依勞基法第14條終止契約者,究竟是請求退休金或資遣費?-HR人事/人力資源主管 『簡文成專欄』符合強制退休要件之勞工,如依勞基法第14條終止契約者,究竟是請求退休金或資遣費?-HR人事/人力資源專員 『簡文成專欄』符合強制退休要件之勞工,如依勞基法第14條終止契約者,究竟是請求退休金或資遣費?-HR人事助理

『簡文成專欄』符合強制退休要件之勞工,如依勞基法第14條終止契約者,究竟是請求退休金或資遣費?-HR『簡文成專欄』符合強制退休要件之勞工,如依勞基法第14條終止契約者,究竟是請求退休金或資遣費?-HR

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言