▲沒被勞基法開罰過就是幸福企業？若員工想知道是不是間好公司，可以從這兩個方式判斷！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室

沒被開罰過就是幸福企業嗎？

大家猜猜台灣違反勞基法最嚴重的前三名會是哪些項目呢？

首先，第一名不負眾望，就是勞基法第 24 條未給予加班費。

第二名則是勤奮台灣人注重效率、提供方便顧客的心態而造成的勞基法第 32 條第 2 項超時工作(一日工時超過 12 小時，或一個月加班時數超過 46 小時)

第三名，是雇主怕被查的進化發展，就是乾脆不讓員工打卡的勞基法 30 條第 6 項，出勤紀錄未記載到分鐘為止。

（圖片來源：麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室）

這就是我每每講課總是將排班、加班費放在重點項目的原因，因為在台灣的幸福企業其實不用多做什麼虛華的福利項目：

1. 你只要把班排好，讓員工有七休二、國定假日休夠假，每個月休 9-10 天（一年 116 天）

2. 你只要有按照員工加班狀況發給加班費

只要這二項做到就好，員工通常就會心滿意足，不太會去申訴你，你如果大發慈悲多在工時上給點優惠，像是今天連假完讓員工可以晚個半天或晚個 1 小時上班，偶爾在連假前可以提早個幾小時下班讓返鄉員工趕車，補班日不用補班、生日給個生日假，這些讓人身心愉快的小滿足，我想員工就會願意待在公司好一陣子都不離職。

找工作時也可以也可以用以下這二個方式看看公司的福利：

1. 公司的 CSR 報告：其中會有員工福利的章節，裡面會提到公司的設施、員工薪水中位數、公司給員工教育訓練的時數、還有各種公司的假別，以及優於勞基法的福利有哪些（公司想要得獎，CSR 報告都會很認真寫）

2. 勞動部的裁罰系統：可以看看你想進去的公司有被開罰哪些法條（我個人覺得並非有被開罰就是爛公司，有時候反而是因為公司內員工的意識較高，才會用申訴去跟公司爭取更多權利。有些根本沒上榜沒被開罰過的公司，也許只是因為員工太奴，連申訴都懶）

你們覺得自己公司最棒，最值得炫耀，可以被稱為幸福企業的制度有哪些咧？來分享一下吧！

本圖文由 麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室 授權轉載，原文連結

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