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有簽約要離職就得賠償！公司與員工簽立「最低服務年限條款」有符合這些要件嗎？
以航空業與醫療業最常見簽訂「最低服務年限條款」
企業會和員工簽訂「最低服務年限條款」，最多以航空、醫療為常見的兩大行業，先前專區文章亦有說明，因為這些行業的專業技術門檻高、受訓時間與費用也長、高，因此公司與員工簽訂最低服務年限條款合情合理，而若員工提前離職，也應該賠償公司的訓練成本。
最後，勞資手札提醒，縱使勞資雙方有簽訂合法有效的最低服務年限條款，因為勞工工作權受憲法所保障，所以雇主不能禁止勞工提前離職。公司若有以合約規定新員工，也務必遵守相關法令規範！
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◆ 雇主須為勞工進行專業技術培訓及提供該項培訓費用，並給與合理補償，始得與勞工簽署最低服務年限約款嗎？｜簡文成專欄
◆ 【HR解惑小教室：第17問】企業可要求員工離職須支付培訓時的費用嗎？
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