申請制加班費常見 4 爭議！加班費一律換補休合法嗎？
▲３分鐘搞懂加班費申請制４大爭議問題！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／李明勳律師
許多雇主會施所謂加班申請制，並規範加班起算時點、加班最小單位、甚至規定加班費一律換補休。然而，這類加班費申請制度是否符合勞基法規定？真的沒問題嗎？
一、勞工未依規定申請加班，雇主能否拒絕加班費申請？
許多雇主會在工作規則規定加班須填寫加班申請單，經主管簽核後，始完成加班手續，未完成申請者，不得加班費申請，此即所謂「加班申請制」。
然勞工未依規定申請加班，是否一律不准加班費申請，目前民事法院多認為勞工不得申請加班。但行政法院多數認為，不論勞工係基於雇主明示或可得推知之意思而為雇主提供勞務，或雇主明知或可得而知勞工在其指揮監督下延長工作時間提供勞務，卻未制止或為反對之意思而受領，勞工仍可申請加班費。
勞動事件法自１０９年１月１日開始實施，其中勞動事件法第３８條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務」，已明定工時推定效果，勞雇雙方應注意法院見解將隨之改變。
二、雇主規定加班起算時點，合法嗎？
有的雇主會針對加班費起算時點，明文規定自特定時點開始計算，並拒絕在起算時點開始前加班的加班費申請。
對於此等規定的合法性，有法院認為這樣的規定違反勞基法保障勞工取得加班費之最低標準，依法無效。但也有法院認為，中間半小時相當於勞基法第３５條的３０分鐘之休息時間，是依契約自由及誠信原則，該規定應有效。
三、雇主規定加班費計算最小單位，合法嗎？
有的雇主會針對加班費計算最小單位進行規範（例如：規定每加滿３０分鐘算半小時，加滿６０分鐘算一小時），並拒絕加班未滿最小單位部分的加班費申請。但目前多數法院認為，這樣規定是無效的。
四、加班費一律換補休，合法嗎？
有的雇主會在工作規則規定（或要求勞工簽立同意書），加班費一律改換補休。
然而，勞基法第３２條之１實施後，過往雇主透過工作規則或要求勞工簽立同意書，要求加班費一律改換補休，已被立法者所禁止。雇主如有意以加班費換補休，必須在個別加班事件發生時，經勞雇雙方協調並取得勞方同意後，始得為之。
五、歸納及整理
最後簡單做個重點回顧：
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目前多數民事法院認為加班申請制合法，但多數行政法院認為不合法，見解相當分歧。
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加班起算時點的合法性，目前司法實務見解仍有歧異。
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加班費計算最小單位，目前多數法院認為與勞基法規定不符。
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加班費一律改換補休規定，因勞基法第３２條之１實施後，已被禁止。
以上簡單說明，希望對大家有所幫助。由於勞動法令、勞動契約、工作規則等相關資料相當繁瑣且複雜，而加班費申請對於事業經營成本有重大影響，必要時當尋求專業律師協助。
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