▲談到轉職，還在避而遠之嗎？在判斷是否為適合的機會時可用這 3 個步驟來幫助思考！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／Robert Chu

除非你打算在公司待到退休，否則我認為換工作是很正常的事。

過去談到轉職，大家總是避而遠之，誰能想到在 2022 年看來已經是很習以為常的事。自從當了 HR，朋友不時會來詢問拿到的 offer 要如何選擇，甚至連人選也常來找我聊這個題目(很像慈善機構櫃檯窗口)。我會用理性客觀地角度提供意見，幫助他們做決定。

這次會用個案的方式來分享，實際談我如何思考轉職這件事。

沒有好的工作，只有適不適合的工作。別人口中再好的工作也有可能不適合你。

每次轉職都是機會，也都有成本，在決定 offer 時影響因素真的很多，我用了三個步驟來幫助思考怎麼判斷適合的機會：

Step1. 條件評估 S.S.S. Terms

首先，我常用 S.S.S. (State, Stage, Salary) 三個面向來評估 offer 的條件。

State(狀態)：「考量的三個首要條件。」檢視自己目前的狀態，像是公司整體狀況、專業知識提升、工作內容調整空間、團隊合作溝通的狀況…等，選出三個自己最在意的條件。

Stage(舞台)：「未來發揮空間在哪裡？」這裡要通靈一下，試想自己去了新公司會扮演什麼角色，負責什麼工作(有點難，所以面試過程要認真)。這個工作究竟有多少是自己熟悉並且可以發揮，以及多少是新的領域，可以讓自己成長。

Salary(薪資)：「我換工作不是為了錢。」如果薪資不是首要考量，也別把話說太死，大部分都還是希望薪資是有成長的，當然有可能為了追求其他目標而 down pay，所以請找到屬於自己期望待遇的最小值。

Step2. 風險成本 Risk Cost

每個決定都會有成本，換工作也不例外，涉及層面從工作本身，到生活、家庭、時間、價值觀…等。有些人可能沒有多想，如果不適合再換一個就好，但別忘記 "人生" 本來就是一體成形的，沒有人可以保證做了這個決定對未來的影響有多大，所以更要認真看待。

• 工作：公司文化, 制度流程, 團隊合作, 同事間的關係, 工作熟悉度, 信任感…

• 生活：飲食改變, 通勤時間, 社交活動, 朋友圈, 業餘進修...

• 家庭：父母, 親戚, 配偶, 小孩,家庭經濟壓力...

Step3. 多想一步 Think Further

很多事情我都習慣多想一步，或是很多步，往好的亦或往差的方面，去預測可能發生的情況。如果成功應證了，代表你更了解自己一點；沒有應證，你也可以處之泰然的面對挑戰。

• 好的情況：如預期, 順利達成, 規劃下一個目標

• 差的情況：不如預期, 終止, 修正目標