個案分享

下面進入到實際案例，來看整個過程的實踐方式。

經歷背景

26歲，私立大學，商管學士畢業
在職中，4年HR經驗，待過外商、規模500人以上公司 
負責過招募、訓練、績效、員工關係、流程建立與優化 
offer數：2
(目前在職，手上有2個offer，總共有3個選項。)

如果對職涯已經有明確目標，這裡就可以當作參考依據(對職涯規劃有興趣可以留言給我，再找時間分享)。比對自己的目標後，可能的發展方向有兩個：

1. 職位垂直發展，擔任一間中小企業的 team leader

2. 職能橫向發展，累積不同 HR function 經驗個案分享

接著來到三個步驟分析(這裡把它表格化，讓大家可以簡單理解)

Step1. 條件評估 S.S.S. Terms

從 State(狀態)來看，目前在職中希望工作有其他發展，因此沒有立即性要換工作，也呼應 Stage(舞台)要具有吸引力才會考慮，2個 offer 在 Salary(薪資)都有大幅度成長。

Step2. 風險成本 Risk Cost

這裡可以發現像是：產品型態、公司規模的條件，在意公司營運，另外 "年底開始進修" 這件事，也是影響選擇的因素之一。

Step3. 多想一步 Think Further

列出選擇後好與差的情況當作參考，目的是要讓自己對事件整體掌握度更高。

Final(很重要!)

完成以上步驟，回過頭看自己的職涯目標，評估最適合自己的選項。

最後我選擇留在原公司，工作內容有了調整，同時繼續進修。

我做更進一步思考的是：將自己下次轉職的目標訂在比這兩個 offer 更高的位置，來檢視自己是否成長。

當然每個人都有各自的狀況跟考量，以上提供方法讓大家參考，也可以試著跟值得信賴的朋友聊聊，有時候當局者迷，旁觀者清。祝大家都找到適合的歸屬。

本圖文由 Robert Chu 授權轉載，原文連結，原文標題《Career – 我在 26 歲婉拒了百萬 offer》

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