「民法 第 319 條 (代物清償)」

• 債權人受領他種給付以代原定之給付者，其債之關係消滅。

• 代物清償係一種消滅債之方法，且為要物契約，其成立除當事人之合意外，必須現實為他種給付，始生消滅債務關係之效力。（最高法院97年度台上字第52號民事判決）。

「民法 第 320 條 (新債清償)」

• 因清償債務而對於債權人負擔新債務者，除當事人另有意思表示外，若新債務不履行時，其舊債務仍不消滅。

• 若經當事人合意，舊債務將因新債務之成立而消滅者，則該舊債務於新債務成立時，即應視為消滅「債之更改」（最高法院95年度台上字第1550號民事判決）。

〈勞動部相關函釋〉

「勞動部107年9月26日勞動條2字第1070131255號」

主旨：

• 所詢雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第39條所定休假日出勤工作後，或因天災、事變或突發事件，雇主依本法第32條第4項及第40條規定，使勞工出勤工作後，勞工得否選擇補休等相關規定疑義，復請查照。

說明：
復貴局107年3月23日北市勞動字第10732667100號函。

1. 查雇主依本法第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，始依本法第32條之1規定辦理。

2. 至所詢雇主經徵得勞工同意於本法第39條所定休假日出勤工作後，或因天災、事變或突發事件，雇主依本法第32條第4項及第40條規定，有使勞工出勤工作後，勞工如欲將出勤之工資選擇為補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。

3. 勞工於出勤工作後，如未有選擇補休之意思表示，雇主仍應依法給付出勤工資。凡雇主片面規定勞工於出勤後僅能選擇補休，即不符本法規定。至勞雇雙方如就出勤工資之請求權有所爭議，應由雇主負舉證責任。

4. 另本部改制前行政院勞工委員會87年8月31日台勞動2字第037426號函，並未停止適用，併予澄明。

「前行政院勞工委員會87 年 08 月 31 日（87）台勞動二字第 037426 號函」

查勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁。但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。

「勞動部105年11月17日勞動條二字第1050027353號」

• 有關補休事項非屬勞動基準法範定，勞工於延長工作時間或休假日出勤後，雇主如同意依勞動之意願放棄領取延時（假日出勤）工資並選擇補休，亦屬可行，惟有關補休標準及期間等事宜（含因補休期限屆滿或契約終止未休畢之時數應否折算及如何折算）應由勞雇雙方自行協商決定。

• 勞雇雙方如協商國定休假日加班選擇補休，為法所不禁（參勞基法 第 32-1 條 )勞基法第1條第1項後段規定：「本法未規定者，適用其他法律之規定」，應依民法第320條：「因清償債務而對於債權人負擔新債務者，除當事人另有意思表示外，若新債務不履行時，其舊債務仍不消滅。」新債清償概念處理。(參沈以軒律師 著文)

補休沈以軒律師採新債清償概念，陳金泉律師採代物清償。

本文由 愛玩課 鄒靜修 授權，原文連結

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