▲2023 年勞動部補助雇主辦理哺（集）乳室、托兒設施或措施申請自元旦至 228 為止（圖片來源：Freepik，CC Licensed）

為鼓勵雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，勞動部 112 年第 1 期受理雇主經費補助申請，期間自 112 年 1 月 1 日起至 2 月 28 日止，歡迎有意願申請之事業單位，踴躍向所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。

為協助受僱者托育子女，《性別工作平等法》第 23 條規定，僱用受僱者 100 人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施者，應給予經費補助。另依勞動部訂定之「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不論事業單位規模大小，均提供經費補助。
雇主設置員工哺(集)乳室最高補助新臺幣(以下同) 2 萬元；新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、社區公共托育家園、兒童課後照顧服務中心）者，最高經費補助 300 萬元；已設置托兒設施者，每年最高補助改善或更新費用 50 萬元；雇主辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主提供托兒津貼者，每年最高補助 60 萬元。

勞動部提醒，有意願申請 112 年第 1 期經費補助之事業單位，請於 112 年 1 月 1 日至 2 月 28 日期間，至企業托兒與哺（集）乳室資訊網「線上申請補助專區」，填寫申請書表並上傳相關資料後，以書面列印郵寄至事業單位所在地之地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工、社會局（處）等）提出申請。如有疑問，歡迎洽詢勞動部 1955 服務專線。

本文來自 勞動部 ，原文標題《112年第1期補助雇主辦理哺(集)乳室、托兒設施或措施，自112年1月1日起受理申請。》

想知道更多好文請看：
◆ 111 性平法修正後育嬰留職停薪注意要點
◆ 什麼是友善生育措施？包括那些？｜法律百科

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理