別再以為只要給錢員工就願意加班！無法換位思考，人才只會越走越多
生活品質是目的，錢只是手段
錢是什麼？錢是購買產品或者服務的工具，錢是購買生活品質的工具。大家需要錢，我當然明白，我也很需要錢，但我們要明白我自己要錢的目的──我們的目的是用錢購買某種生活品質，生活品質是目的，而錢只是手段。
但現在有一種在邏輯上不能成立的觀念：為了手段放棄目的，為了錢放棄生活品質。比如這位主管，就把賺錢當作了目的，並且以為所有人的想法都和他一樣。
他以為自己的員工需要的是錢，所以覺得錢給到位就沒有問題；他覺得自己的父母、愛人、孩子需要的也是錢，所以也會把掙來的錢都拿回家，供家人花銷。
他覺得所有人都和他一樣，只需要錢，只把工作當作是有意義的。當然，我們只是同事關係，接觸也只限於那一次的訪談，無從了解他的妻子和孩子的想法。
但我們能看見的事實是，至少在這個部門的年輕員工們，沒有人願意接受這樣的生活。他們「用腳投票」，清楚表明了自己的態度。
我不知道他算不算一個合格的主管，但從公司的角度來看，他無疑是一個合格的員工，是老闆眼中合格的管理者。可是，為了工作自願晚上不回家、對家人和孩子只願意付出金錢，而不願意付出時間的人，肯定不是一個合格的丈夫和父親。
隱藏在慷慨表象下的，是一個無法換位思考的靈魂。他認為只有工作有意義，所以就把所有的時間都花在工作上，其他人追求的意義，都得不到他的認可。他覺得給錢就算履行了義務，所以他給了錢，按照自己設定的標準「履行義務」之後，就可以理直氣壯。
他身邊所有的人，無論是下屬還是家人，都要服從他的價值觀、他的人生準則和他的行為模式。甚至就連陪伴剛出生孩子這樣的事情，在他的眼裡，都沒有週六加班一天有價值。
而且正如很多父母一樣，他甚至覺得，他在「為你好」。他覺得他對員工很好，因為他為員工指明了他認為正確的道路，也為員工爭取了他認為重要的東西。
他覺得自己沒有問題，問心無愧，甚至因為他人不願意服從自己的觀念而覺得委屈。這樣的他，和很多說著「為你好」的父母如出一轍。
「為什麼他們一直在辭職？」面對這樣問心無愧的「為你好」，年輕人除了用腳投票，還能有什麼辦法呢？
覺得意猶未盡，想看更多內容嗎》〉傳送門就在這！
本文內容出自《坐在對面的人： 職場面試官十年筆記，誰能脫穎而出、誰只能輾轉沉浮，他談完就知》，由 大是文化 授權轉載。
想知道更多好文請看：
◆ 想要組織往更好的方向發展？環境滿足這一點，會讓你找到需要的人才！
◆ YZ世代人才流失，企業走的3個「冤枉路」，你都走了嗎？
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
