病假半薪要怎算才不違法？

前面有提到，只要員工當年度請的病假天數在 30 內，雇主都至少要支付員工半日的薪資。

假設小明的月薪是：底薪 57,600 元 + 伙食津貼 2,400 元 = 60,000 元；換算下來每日薪資就是：60,000 元 ÷ 30 天 = 2,000 元。

‍所以如果小明這個月請了 2 天病假，那麼這個月他可以領的薪水總共是：‍(60,000 元 ÷ 30 天 × 28 天) + (2,000 元 × ½ × 2 天) = 58,000 元。

另外一種情況，如果小明傷病的比較嚴重，從 2022/9/1 一路請病假到 2022/10/31，那麼他 9、10 月份的薪資應該要分別這樣計算才符合勞基法：
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9 月份薪資

• 9 月份的工作日共有 21 天，給半薪：2,000 元 × ½ × 21 天 = 21,000 元

• 9 月的休假日 + 休息日 + 例假共 9 天，給全薪：60,000 元 ÷ 30 天 × 9 天 = 18,000 元

• 小明 9 月份總共可領： 18,000 元 + 21,000 元 = 39,000 元

10 月份薪資

• 10 月份的工作日共有 20 天，其中小明還剩 9 天的半薪病假：2,000 元 × ½ × 9 天 = 9,000 元

• 因為小明 30 天的病假在 10/14 就全部請完了，10/1 到 10/14 當中的休假日 + 休息日 + 例假共 5 天，給全薪：60,000 元 ÷ 30 天 × 5 天 = 10,000 元

• 10/15 到 10/31 這段時間：因當年度病假已超過 30 天，所以不支薪

• 小明 10 月份總共可領： 9,000 元 + 10,000 元 = 19,000 元

可以拒絕員工請病假嗎？

勞基法第 43 條明文規定勞工有請病假的權利，而在勞工請假規則第 10 條也有提到：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」‍

‍所以當員工有依法告知病假事由，不管是親自口頭、書面，或是請他人代辦請假手續，雇主都不得拒絕，不然就可能因違反法令而最高被罰到 100 萬！‍

‍另外也要特別注意，雖然法令有寫說「雇主得要求勞工提出有關證明文件」，但不代表員工沒有提出證明文件前就可以不給假，當然也不能對證明文件有太嚴苛的規定，影響員工請病假的權益哦。‍

本文由 Swingvy 雲端人資系統 授權，原文連結

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