▲【宇恒週報】2023年度連續假期屬性圖表分析（圖片來源：freepik，經《HR好朋友》編輯後製。）

文／沈以軒律師

每到連續假期，總會有夥伴為了「如何計算加班費」問起連續假期的各日屬性。而今年度（2023年）除了有長達10天的春節連續假期外，也有特別多的彈性放假，宇恒週報仍將為夥伴們釐清各連續假期屬性，以利計薪作業。

關鍵概念複習

• 一、國定假日逢例假、休息日時，由於國定假日位階較低，因此例假、休息日不動，國定假日擇日補假（勞基法施行細則§23-1）；若事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤，則通常在例假/休息日的後一天或前一天補假。

• 二、所謂春節連續假期提前至小年夜開始放假，並非修改內政部的「紀念日及節日實施辦法」將小年夜增訂為國定假日，而是透過修改「政府機關調整上班日期處理要點」，規定若小年夜逢工作日，就由人事行政總處公告將小年夜與休息日對調，實施彈性放假。（政府機關調整上班日期處理要點§4）

• 三、兒童節與民族掃墓節（清明節）同一日時，兒童節於前一日放假。（紀念日及節日實施辦法§5）

• 四、政府行政機關的補假原則：倘國定假日逢週六，則在前一個上班日補假；若國定假日遇週日，則在次一個上班日補假。（紀念日及節日實施辦法§5-1）

• 五、原住民族歲時祭儀由於各原住民族狀況不一，依原住民族委員會公告之歲時祭儀放假日期，由原住民本人、父母或配偶之所屬民族歲時祭儀放假日期中擇一日放假；因此若欲調整連續假期，則回歸個別協商。

2023年連續假期一覽（依政府行政機關辦公日曆表，勞動節除外）

說明

• 表一：112/1/1元旦逢例假，因此例假不動，元旦於112/1/2補假，故1/2屬性為國定假日。

• 表二：1/20小年夜原為工作日，經與1/7休息日對調後，1/20屬性為休息日、1/7屬性為工作日。1/21除夕逢休息日、1/22初一逢例假，因此休息日、例假不動，除夕、初一分別於1/25、1/26補假，故1/25、1/26屬性為國定假日。另為形成連假，將1/27工作日與2/4休息日對調，對調後1/27屬性為休息日，形成長達10天的春節連續假期；2/4屬性為工作日。

• 表三：2/28和平紀念日逢週二工作日，不受影響。但為形成連假，將2/27工作日與2/18休息日對調，對調後2/27屬性為休息日、2/18屬性為工作日。

• 表四：4/4兒童節逢週二工作日、4/5清明節逢週三工作日，均不受影響。但為形成連假，將4/3工作日與3/25休息日對調，對調後4/3屬性為休息日、3/25屬性為工作日。

• 表五：5/1勞動節剛好在週一，所以比照/參考政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，恰好可形成連假，無須任何調動。

• 表六：6/22端午節逢週四工作日，不受影響。但為形成連假，將6/23工作日與6/17休息日對調，對調後6/23屬性為休息日、6/17屬性為工作日。

• 表七：相當單純，9/29中秋節剛好在週五工作日，直接形成連假，沒有任何調動。

• 表八：10/10國慶日逢週二工作日，不受影響。但為形成連假，將10/9工作日與9/23休息日對調，對調後10/9屬性為休息日、9/23屬性為工作日。

• 表九：113/1/1元旦剛好在週一工作日，直接形成連假，沒有任何調動。此非屬112年之國定假期，但因形成連續假期且範圍涵蓋112/12/31，因此特別列入。