特別提醒

以上各連續假期屬性，除勞動節外，都是按照「政府行政機關辦公日曆表」調動後的結果，所以只有在比照/參考政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位才適用。如果事業單位已經按自身行業屬性的變形工時制度排班，則並不需要參考以上說明，只要把握國定假日不與例假、休息日重疊的原則，在公司既定的變形工時週期內排班即可。換句話說，1/20未必要與1/7對調，按原工作日出勤即可；若雇主仍願調移形成連續假期，也可就近在公司採用的變形週期內另找休息日對調。

特別提醒：如果事業單位未經工會或勞資會議決議比照政府行政機關行事曆出勤、卻參考政府行政機關行事曆對調休息日，反而要注意有無超出公司採用的變形工時週期範圍。
舉例而言，本次春節連假出現連續兩週將工作日調移之狀況（1/20、1/27），且各自調移之範圍已超過4週（1/7、2/4）；倘事業單位僅經勞資會議同意取得四週變形工時之資格，則除非已存在之變形工時週期班表，剛好允許將1/20與1/27畫在不同週期（如：前四週為12/26～1/22、後四週為1/23～2/19），否則無法參考政府行政機關行事曆之連假調移方式唷！