▲離職前不要把自己經手過的業務消除（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／律師談吉他

不是你的電腦就不要毛手毛腳

年關將近，有些人可能想說藉著過個新年也換一份新的工作，並在離職之前把公司電腦裡、自己經手過的業務想說隨著自己的辭職，也一併消除。
但是修但幾勒！千萬別這麼做，否則可能會在和前公司分手之後，反而因為牽扯到刑事問題而繼續勾勾纏。

刑法第359條妨害電腦使用罪

如果刪除了別人電腦裡面的資料，其實在我國的刑法當中，是有處罰規定的！依照刑法第359條規定妨害電腦使用罪是：「無故取得、刪除或變更他人電腦或其相關設備之電磁紀錄，致生損害於公眾或他人者」的行為。

實務上，本條其實是一條滿常用到的條文，舉例來說，除了離職或是在職期間把公司電腦資料刪除之外，另外還有修改電腦系統內部帳務資料以掩改自己A錢的事實（臺灣臺北地方法院刑事判決110年度審訴字第1100號）、利用木馬程式抓取學校系統的學生資料（臺灣高等法院高雄分院刑事判決101年度上訴字第529號，本案是為了要把資料賣給補習班招生用）。這些被法院依照第359條判決有罪。

第359條到底寫的是什麼？

就條文當中的取得、刪除以及變更，應該是比較好理解的。然而其他構成要件，又是什麼意思呢？因為如前所述，法院常常用到這一條，也就免不了要對這條作出解釋了。

依照法院判決，「無故」指的是沒有正當權源或沒有正當事由，如：「未經所有人許可」、「無處分權限」、「違反所有人意思」、「逾越授權範圍」等等情況都是屬於「無故」；另外也要參考個案人事時地物、受干擾、受侵害判斷是否超過社會通念所能容忍的範圍；而電磁紀錄在刑法第10條第6款其實有規定，電腦裡面的資料都屬於「電磁紀錄」。

而最後，什麼是「致生損害」呢？怎樣才叫作是損害？法院認為是指「公眾或他人有可受法律保護之利益，因該侵害行為，而受有損害者而言」。
而參考許多判決來看，其實法院把致生損害拉的很寬，很多情形都會成立。比如說備份配偶通姦事實的行車記錄器，法院認為「配偶的隱私期待受損」是侵害（最高法院刑事判決107年度台上字第1096號）；離職前將客戶資料傳給自己，「影響公司的競爭優勢」也是損害（臺灣臺北地方法院刑事判決110年度訴字第227號）。

所以簡單來說，只要不是自己的電腦或者是不屬於自己的電磁紀錄，最好就是原封不動還給別人，否則很容易一不小心就因為簡單的刪除或備份的行為，觸犯妨害電腦使用罪啦（哭）！

本文由 律師談吉他 授權，原文標題《不是你的電腦就不要毛手毛腳》

想知道更多好文請看：
◆ 雇主預告資遣勞工期間，勞工離職前刪除公司電腦資料，要如何處理？
◆ 想離職的員工直接刪掉粉專，我該怎麼辦？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理