▲離職在法律上的性質為「形成權」：不需要同意即可發生？（圖片來源：Freepik，CC Licensed）

文／胡珈瑋

當員工已經向公司提出離職時，雇主能不能拒絕這項請求呢？近期有網友在社群媒體發問，應該如何說服主管讓她辭職？原PO表示，與主管面談了四個小時，並提出各種理由，如工作分配不均、薪水不成正比、與同事之間相處關係微妙（若事情做不好會被同事開玩笑地打頭）、想轉換跑道等等，主管聽完後仍說要她再考慮，即使原PO後來還是決定離職，沒想到主管卻表示要她說服同事，若同事願意讓原PO離職，他才會再考慮這份離職請求！

離職在法律上的性質為「形成權」：不需要同意即可發生

想要人才留下的心情其實不難理解，畢竟以現在的情況來說，要招募合適的人進來公司其實不是件容易的事，但面對員工提出的離職，雇主可以拒絕嗎？其實只要員工提出離職的意願，公司是不能拒絕的。

在專區當中，「雇主可不可以拖延、拒絕勞工的離職或退休申請？」一文便有明確提到，離職在法律上的性質，為法律上的「形成權」。而進一步解釋形成權，就是指權利人一方之意思表示達到對方，即可直接使法律關係發生、變更或消滅之權利！也就是說，形成權是一方說了算的權利，只要將自己的意見告知他方就能發生法律效果，這代表形成權這種權利行使在法律上是不需對方同意的。

雖然說不用對方同意，但不見得雇主就不能慰留，畢竟勞資關係如果能好聚好散還是很重要的，俗話說人情留一線、日後好相見，相信這句話不管是在人資處理員工離職，或是員工本身要提離職時都很常聽見，即使江湖很大，也不能不保證之後不會有相見的一天。

離職預告期若員工未遵守，仍執意要離職的話？

另外，或許你也會想知道，員工若未遵照離職預告期，執意現在就離開可不可以呢？先來看勞基法上有關離職預告其的規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之；繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

專區文章「員工離職預告期間不足，能有效終止僱傭契約嗎」指出，原則上離職預告期是讓公司可以在這段期間內有緩衝時間找人、進行相關工作的處理，雖然勞基法上有規定期間，不過還是有員工「說走就走」的情況發生。

面對突如其來的離職，其實雇主也是不能拒絕的！但不代表員工就沒有任何法律上的責任，舉例來說，若先前雙方有約定過「離職預告期不足法定天數」的違約金，雇主是可以向員工要求；另外若公司也有因員工離職而受損，公司也能另外提出求償。