上班沒動力，辭職不確定，我有其他選擇嗎？
我後悔了！現在的工作和我想的不一樣⋯⋯
辭職前，先「停、看、聽」
你有換工作的理由是因為厭煩了前一份工作的經驗？
我有！那時太想逃離當下的環境和問題，於是物色下一份工作的時候，只考量到薪資面的問題，覺得還可以接受，就三步併作兩步的走了。
結果呢？
因為功課做的不夠，考慮不夠周詳，新工作還在磨合階段，又生出「這真的是我要的工作嗎」的疑問。
硬留在不喜歡的崗位上，確實非常消磨精氣神，離開是個選擇，尤其是當它慢慢地勾勒出你對未來的理想雛形，不是嗎？無論你支持裸辭，還是偏好騎驢找馬，辭職前如果可以事先做好「停、看、聽」，絕對可以有效減少日後再次後悔的可能性。
好工作不好找，面試更難搞，意氣用事有點鳥，辭職前的三步驟，幫自己擬定出下一份工作的方向在走人吧！
辭職的「停、看、聽」三步驟，請跟上
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停下來找想走人的原因，不讓情緒綁架了理智：列出理想的工作模式、公司文化、產業特色性質、職務發展性。
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搜尋產業新聞、公司消息，嘗試搜尋感興趣的公司、職務等的資訊：多一份瞭解，就少一份後悔，做功課為的是，未來不再次後悔走回頭路，也是為新工作的面試做準備。
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聽聽別人怎麼說：找個時間和在你感興趣產業的朋友、前輩聊聊，有時這種第一手消息，當比網路消息實用。
工作都還可以再評估考慮，主管才是那根稻草
讓聲音被聽見，否則改變的只剩面對工作的負面態度
找到喜歡、有興趣的工作不容易，於是當離職的原因單純是和主管八字不合的話，或許哪天想起來會有種淡淡的惋惜。
如果千金難買早知道，先試著找出導致頭痛的原因吧！究竟是自己想太多，還是主管無故找碴？又或者是對方的低氣壓，影響到你的工作情緒？
為何是我要去開這個頭？為何我要主動去改變？
當然，你可以選擇什麼事情都不做、不吭聲，消極的面對問題的結果，改變的鮮少是問題本身，反而改變了你面對工作的態度，有些人甚至會透過對工作擺爛，以表達對主管的不滿。
不過，這不治標，也不治本。除了降低你解決問題的分數，更糟糕的是，它甚至讓我們被貼上「被動式攻擊者」的標籤。
無論主管讓你頭痛的原因是刻意的，還是無心的，我們可以找個時間和對方說出你當下的感受，遇到的困難。當我們把負面的想法存放在內心時，實在難以有人能夠理解困擾我們的原因是什麼。當問題無法被妥善解決，加上原有的不滿情緒，問題會像雪球越滾越大。
沒有哪個選擇比較好這種說法
強留的結果如果帶給你的是更多的負面情緒，離開也絕對是一個選擇。「千金難買早知道」聽起來確實有點馬後炮的味道，但我特別愛在自己出現兩難情緒的時候，用玩笑的口吻提醒自己三思而行。
這是我累積諸多後悔的經驗裡，學到的一課。雖然苦澀，但也帶有甜味。畢竟，人生可以後悔幾次呢？
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