▲安靜解僱＝職場霸凌？人資注意：員工若被職場冷暴力可以申訴檢舉！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／陳業鑫律師

愛爾蘭鐵路公司一名年薪約390萬台幣的財務經理，不爽自己過去9年在公司被「惡意報復」，讓他天天沒事做，只能讀報、吃三明治和散步，就將公司告上法院。

這位前財務經理德默特（Dermot Alastair Mills）認為自己之所以會被公司「惡搞」，與他2014年在一場公聽會上擔任吹哨者一事有關。愛爾蘭鐵路公司承認德默特在受保護的情況下進行揭發，但否認有對他進行懲罰。

在事件發生後的近9年來，德默特被公司冷凍了，各種會議與培訓機會都沒有他的份，更不要說晉升機會，「我打開電腦查看郵件，基本上不會有任何跟工作有關的新電郵，沒有任何通知，也不會收到來自同事的訊息。」

德默特每周會有三天進辦公室，其餘兩天會在家工作。要進公司那幾天，他會準時在10點抵達，買兩份報紙配個三明治；因為太常沒事做，吃完午餐還可以散步一、兩個小時。

一般人對於什麼事都不用做卻可以擁有121,000歐元（約390萬台幣）的年薪，大多會表示羨慕。但德默特認為，公司特意阻礙他發揮自己的專業技能，他也曾在2016年申訴自己被公司以「年齡與國籍」為由歧視。

為了爭取自己的工作權利，德默特決定採取法律行動、對公司提告，該訴訟本來預定會在2023年2月後舉辦聽證會。但在1月31日，德默特與公司達成協議後撤銷了先前的指控。德默特的代理人，雇傭關係顧問同時也是愛爾蘭鐵路公司的前人資主管基南（John Keenan）在聽證會結束後發表聲明，「我的當事人已與愛爾蘭鐵路公司達成和解，將遵守保密協議、撤銷先前的指控。」

照常給薪但不指派工作也有事？

其實這正是後疫情時代職場熱門話題：「安靜解僱」的典型案例。

根據國外職場研究機構的調查發現，安靜解僱有以下特徵：

1. 主管減少甚至拒絕與員工面談或討論。

2. 原本員工負責的工作，突然被轉交給其他同仁，而無正當理由。

3. 員工無法獲得應有的升職或加薪機會，在組織中看起來沒有發展性。

4. 員工被要求進入不合理的「績效改善計畫」（Performance Improvement Plan）

5. 員工無理由地被主管減少工作量，實質降職，或被分配與能力、經驗不相稱的簡單、非必要工作。

雖然很多網友對德默特不用工作就有390萬台幣年薪待遇表示羨慕，不過德默特顯然不這麼想，所以才會採取法律行動對公司提告。

台灣也有對於惡意冷暴力職場霸凌的法律規範

依我國職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。