週休三日在台灣實施可行性？勞動部：非所有產業都適用
▲身在台灣的我們也有機會加入週休三日的一份子嗎？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
週休二日過後的第一天上班總是讓人提不起勁，週一上班日也普遍被大家稱作為 BLUE MONDAY，甚至還有人因此在週日晚上睡眠品質大受影響，對於上班族來說要說是夢魘也不為過！一週七天要上班五天的生活已經深入勞工日常，而近年因為大環境關係，員工對工作的倦怠度上升，在歐美已經有幾個國家率先展開「週休三日」的辦法實施，而最終所獲得的成效也有目共睹！不過，身在台灣的我們也有機會加入週休三日的一份子嗎？
台灣平均年總工時創最低紀錄，但仍居全球第四高
回顧勞動部統計台灣勞工2021年平均年總工時統計，即使已經創下歷年最低紀錄，下降至2000小時，名次仍位居全球第4。先前在專區內也有和大家討論過週休三日的益處，不管是在壓力或是倦怠度上，員工都有因此而下降！根據台視新聞的報導，台灣民眾對於「週休三日」其實普遍來說樂見其成，不過台灣究竟是否適用於週休三日，勞動部也有提出看法。
勞動部表示，若在台灣要實施週休三日，在每日工時的部分就會需要延長，且也並非所有產業都是用，法令已經有空間，40小時一週工時濃縮在4天完成，變成早上8點到，下班時間要到下午7、8點左右，因此每個勞工的意願可能不太一樣。
先前專區文章中，文化大學勞動暨人力學系副教授辛炳隆則認為，基本上才剛週休二日，而週休二日坦白講，風波現在才慢慢平息下來，所以若是現在馬上就要推週休三日，可能在企業界的民怨上都會滿高的。
週休三日風潮，已經擴展到亞洲過勞死居高不下的日本
其實除了歐美國家，週休三日的風氣也已經傳入亞洲，像是鄰近台灣的國家、過勞率居高不下的日本也開始有週休三日的實施，如微軟日本，其實早在2019年便已經開始這項計畫，而先前日本松下（Panasonic）也加入週休三日行列，期盼員工可以透過三天的假期，以不影響一日工時前提，選擇其他的彈性事務（例如學習、兼職其他工作）。
在提出週休三日的觀點時，不少資方認為企業產能會因此下降，甚至可能會有競爭的對手公司會因為多的一天休息而趁此鑽研技術，因而錯過了發展機會，但是有關於公司產能下降的這一點前提，在實驗情形所得出的結果已經被推翻，連帶伴隨員工的職業倦怠感、離職率與壓力也因為多一天的休息而有所感善，與之而來的優點可以說是有目共睹。
不過顯而易見，想要在台灣看見週休三日的實施恐怕還需要一段時間了，雖然政府目前的態度不僅僅是因為產業的關係較為保守，在工作時數上也有應該考量的地方，不代表企業本身就不能實施！
在目前全球都面臨職場缺工以及人口逐年降低的浪潮下，要如何提升企業內員工的幸福感、降低離職率、增加工作效能，或許週休三日可能還有點距離，但不妨可以先從彈性的工作場所、工作時間開始著手進行，長此往後甚至在雇主品牌上的經營也有相對的助益。
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