HR解惑小教室 - 只要付資遣費就是合法辭退？想避免勞資爭議、人資得注意：EP.39
▲HR解惑小教室 - 只要付資遣費就是合法辭退？想避免勞資爭議、人資得注意：EP.39
放完年假剛回辦公室沒幾天，阿利就被主管叫進小房間，告知公司因為營運狀況不佳，決定資遣他，資遣費已經依法計算，離職日就訂在下周，阿利當下除了震驚還是震驚，回到自己的座位後，他越想越不對，難道企業只要給付資遣費就能隨意開除員工？自己只能摸摸鼻子包袱款款回家嗎？
案例
放完年假剛回辦公室沒幾天，阿利就被主管叫進小房間，告知公司因為營運狀況不佳，決定資遣他，資遣費已經依法計算，離職日就訂在下周，阿利當下除了震驚還是震驚，回到自己的座位後，他越想越不對，難道企業只要給付資遣費就能隨意開除員工？自己只能摸摸鼻子包袱款款回家嗎？
解答
雇主欲辭退勞工，依《勞基法》第11條與第12條區分為經濟性資遣與懲戒性開除，經濟性資遣的具體事由，包含企業在歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、業務變更或者是員工不能勝任工作的狀況，簡單來說就是這些狀況的發生，不能夠怪罪或者是追究為員工的責任。
進行資遣時，雇主除了必須支付資遣費外，最重要的是，企業必須符合「解僱最後手段性原則」：即使雇主沒辦法達到理想經營目的，也不能任意開除員工，而是要先採如約談、調職、教育訓練...各種措施後，最後不得已情況下才進行資遣，因為考慮到勞工是以工作換取報酬、薪水是維持生計的重要來源，企業與個人之間除了契約關係，也要顧慮到正當信賴原則、誠實信用原則與手段正當性。（最高法院 99 年台上字第 838 號民事判決）
以阿利的情形來說，他若是對公司主張的「離職事由」認定有所疑義，可以申請勞資爭議調解。雖然公司提供資遣費，但若被判定不符合法定事、未盡到遵守解雇最後手段性原則的話，依然有可能在法院審查認定、確認僱傭契約關係存在與否後，判定是為違法資遣，仍須負起相關法律責任，因此企業千萬不要以為只要準備好資遣費就可以開除勞工，還是要進行員工相關考核、提供具體事由與例證、並須雙方充分溝通，所有符合法令規範的相關流程都不能省去。
小提醒
資遣除需要付給員工資遣費外，提出資遣通知的時間，也必須遵守《勞基法》第16條規定，依員工工作年資為比例計算，三個月以上一年以下需要10日前告知，3年以下須提前20日告知，3年以上須提前30日告知。如果沒有提前告知勞工，就需給付勞工預告期間的工資，在預告期間內，員工還可以請每周最多兩日的謀職假，雇主不得扣薪。
HR也要記得在員工離職10日前將其資料包含姓名、性別、住址電話等，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構，違者處三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
延伸閱讀
Q：員工能力差，雇主就可以不付資遣費叫他走人嗎？
A：考量到雇主在招募選才時，應該已經過一套選考標準，來確定該員的能力與意願皆符合雇主所需，若是員工工作表現與預期有落差時，是不能主張採懲戒性的開除手段、不付資遣費，否則依勞動基準法、勞退條例規定，可處30萬至150萬罰鍰。
引用法條
《勞基法》
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
第 78 條
未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。
違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
《勞工退休金條列》
第 12 條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。
第 45-1 條
雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：
一、於違反第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。
二、違反第十一條第二項或第十二條第一項、第二項規定之給與標準或期限。
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