例假日違法讓勞工出勤！除了加班費，還要給一日補休嗎？
由上可知，違法例假日出勤，雇主並無再另給一天補假之義務。
綜合上述，案例中的冠緯，係因公司缺工導致其必須於例假日出勤工作，故其例假日加班並非基於天災、事變或突發事件等勞基法第40條之規定；因此，就該日出勤之前8小時，雇主應再加給一日工資，超過8小時部分，則應按勞基法第24條第1項第1、2款規定給付延長工時工資，但無須再另給一日補休(註四)。
從上述結論不難發現，雇主違法使勞工於例假日出勤所須承擔之成本，反較合法出勤者來得低，筆者認為，此為立法之疏漏，易使雇主以僥倖之心態而令勞工於不應出勤之例假日加班。然而，例假日具有使勞工朋友休息、解除疲勞、恢復身心健康之性質，係保護勞工政策之一環，雇主自當有遵守之義務。
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註一：天災定義
87年10月9日台勞動二字第042710號函
查勞動基準法第三十二條及第四十條所稱之天災，係泛指因天變地異等自然界之變動，導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者，如暴風、驟雨、劇雷、洪水、地震、旱災…等所生之災害；包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。 -
註二：事變、突發事件定義
87年04月15日勞動二字第013133號函
查勞動基準法第三十二條第三項及第四十條所稱之事變，係泛指因人為外力（非天變地異之自然界變動）造成社會或經濟運作動盪之一切重大事件，如戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病即是；所稱突發事件，因視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否需緊急處理而定。所詢各項演訓及裝備搶（維）修等任務是否符合勞動基準法第三十二條第三項所稱之「事變及突發事件」疑義，應視是否符合前開規定而定。 -
註三：「補休」應於何時實施
109年12月03日勞動條3字第1090131037號函
依勞動基準法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」。茲因勞工於前開情況工作雖具有特殊性，惟為使其以調節身心、消除疲勞，避免連續工作多日致有過勞之虞，所定之「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息，並補充說明本部改制前行政院勞工委員會 78 年10月24日台七十八勞動2字第25237號函，勞雇雙方於事後另行協商排定適當日期補假休息者，各該補假至遲仍應於各該日工作結束後7日內為之。 -
註四：
「沈以軒律師，勞工人資法典，四版，未依勞動基準法第40條之違法例假日加班費表格，第1124頁」及「黃柏欽，勞基法攻略工資傳，違法例假工作，第140頁」均持相同見解
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