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「預告工資」的錯誤理解：當雇主行使勞基法第11條時不只要滿足法定要件與程序？
倘若事業單位認已被資遣勞工無法專心工作上，或有其他經營上之顧慮（如：經營秘密、資料保護），則雇主時實則可以使勞工於預告期間在家休息（謀職）、不用再進公司提供勞務。
使勞工賦閒在家，屬於「受領勞務遲延」
雇主即便於預告期間拒絕勞工提供勞務，但因雙方契約依然存續，且係雇主主動拒絕受領，故按民法第487條規範：
「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
即便勞工未提供勞務，也不改變雇主應支付薪資的義務；同理，因雙方契約依然存在，因此在該段期間勞工仍從與雇主，倘若雇主仍需勞工協助辦理交接...等事宜，雇主仍可請求勞工協助、勞工則不能拒絕，否則恐有構成違反勞動契約、構成曠職之虞。
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