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在不影響原本的薪資發放日期，該怎麼做？人資如何解讀《工資給付日指導原則》
在不影響原本的薪資發放日期，該怎麼做呢？
勞動基準法第1條第1項後段明文規定:「本法未規定者，適用其他法律之規定」，勞動基準法所稱「一個月」，是沒有定義性規定，勞動契約又是僱傭契約之一種。
所以勞雇雙方可依民法第119與123條規定藉由勞動契約或工作規則就「一個月」特別約定，自應適用其約定。
《民法第 119 條》
法令、審判或法律行為所定之期日及期間，“除有特別訂定外”，其計算依本章之規定。
《民法第 123 條》
稱月或年者，依曆計算。〈指每月的1日至該月的末日〉
月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。〈依自然計算法，一個月為30日〉
《勞基法施行細則第 7 條第 1 項第 3 款》
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
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