然而公司職員對社會新鮮人並不寬厚，就因為「你是新人」，所以什麼都說可以累積經驗，然後把麻煩事全推給英敏，並且說「因為你還年輕」，認為他馬上就能適應，不給他任何時間。雖然夢想著堂堂正正的上班族模樣，但現實卻是急於滿足公司期待，因此絞盡腦汁、把自己折磨到即使是馬上倒下也不令人意外。雖然很努力消除那種「如果第一份工作堅持不下去，到哪裡都無法堅持」的挫敗感，但他最終還是迎來倦怠。他的心受傷了，是一種原因不明的疼痛，雖然只撐了兩年半，卻帶給他即使過了很久也難以恢復的自卑感，他這段時間以來的努力變得黯然失色，更讓他陷入了深深的無力感之中。

其實如果英敏在對第一份工作的浪漫想像變成職業倦怠之前辭職，也許內心的傷會輕一點。我就是為了像英敏這樣的年輕人，才先在講座上介紹能夠好好辭職的法律資訊。

最重要的是，在心靈受傷之前，你一定要離開。前輩們的雙重標準、不願等待的急躁、利用社會新鮮人衝勁而指派的雜活或過度勞動的盡頭，都會是職業倦怠。勸他離職聽起來可能是不負責任的話，但是在精神崩潰之前，欣然選擇辭職才是守護自己的方法，希望大家不要忘記這一點。

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本文內容出自《就算社畜, 也要當不吃虧的那一個: 專業勞務士助你合法捍衛權利, 斬妖除魔, 遠離職場鬼故事》，由 寶鼎出版社 授權轉載。

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