我們再回頭來看前一章提到的2017 FlexJobs 超級調查（見下方列表）。
對許多員工來說，遠距工作不只是附加好處，而是必備條件。因此，唯有提供遠距工作機會的雇主才能留住這些人才。

彈性工作替雇主帶來的好處

2017年 FlexJobs 超級調查的5千5百名受訪者中，有62％的受訪者因為工作缺乏彈性而已經離職或是考慮離職（細分這62％的人，其中32％已經離職，16％騎驢找馬，14％考慮離職）。從另一個角度來看，若雇主願意提供彈性工作機會，這些受訪者將可以替雇主帶來以下好處：

• 留住員工：79％的受訪者表示，如果有彈性工作的機會，就會對雇主更加忠誠。

• 職場人際關係：73％的受訪者認為遠距工作可以增進職場人際關係。

• 降低成本：29％的受訪者表示願意減薪10％或20％；22％表示願意犧牲假期；19％表示願意放棄雇主提播退休金。

• 教育與經驗：彈性工作模式會吸引教育程度高、經驗豐富的工作者—79％的受訪者至少有學士學位，31％為資深主管或更高層的員工。

• 人才招募策略：97％的受訪者希望可以長期彈性工作。提供彈性工作條件可以吸引背景多元、教育程度高，又有足夠相關經驗的專業人士。

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本文內容出自《歐洲彈性工作法則: 提升人生滿意度, 促進團隊生產力, 成功遠距+彈性工作的全方位最新實用指南》，由 遠流出版 授權轉載。

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