▲如果勞工上班沒有打卡當然也不算曠職，曠職是「該到沒到」（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／勞資手札

曠職的定義很簡單－該到沒到

只要有到公司、有工作事實，那就不能算曠職

嚴重遲到、未假早退，都不能算是曠職

行政院勞工委員會80年09月24日（80）臺勞資二字第24505號：
「另『曠工』與』『遲到、早退』之定義不同，雇主自不得以勞工有『遲到、早退』之事實逕予認定為『曠工』，而援引上述條文，不經預告終止契約。」

上面這個函釋的要旨是：
「勞工一年內遲到、早退達七十二次，雇主可否以遲到、早退三次各為曠工半日為由，逕行終止契約」

所以很明顯，遲到、早退累積起來

那就是勞工出勤狀況很糟糕

遲到+早退8小時，不會變成曠職

另外，如果勞工上班沒有打卡
當然也不算曠職
曠職是「該到沒到」
曠職是「該到沒到」
曠職是「該到沒到」

沒打卡≠該到沒到

行政院勞工委員會80年09月24日 （80）臺勞動二字第24671號：
「打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。」
雇主有管理勞工出勤的義務（勞動基準法第30條第5項）

沒打卡，雇主要確認真正的原因

• 有工作事實就是有

• 沒有工作事實就是沒有

對於遲到、早退或不打卡

1. 雇主可以透過績效考評懲罰

2. 可以設定考勤獎金、全勤獎金

但不能直接以曠職論
順便提醒，上面的獎金與勞工的工作狀況直接相關

都是工資的性質

（▲圖片來源：勞資手札）

（▲圖片來源：勞資手札）

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