▲職場媽媽有哪些法律上的權利？懶人包整理產前到產後注意事項（圖片來源：《HR好朋友》編輯後製）

文／胡珈瑋

五月的第二個禮拜天是屬於全天下母親的日子，而身為媽媽又是職場員工，付出的辛勞可以說是無人能比！今天編輯就來為大家簡介職場媽媽們有什麼相關福利與權益須知。

產檢假＋陪產檢及陪產假

準媽媽的產檢假日數與準爸爸的陪產檢及陪產假日數，由 5 日增加為 7 日！

受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假申請時，雇主不得拒絕。另為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後（給全薪，而且不能扣全勤或影響考績等），其中各逾 5 日之第 6 日、第 7 日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。

性別工作平等法修正地方有這些：新增陪產檢假，5 日增為 7 日

安胎假

勞工懷孕期間需安胎休養者，經醫師診斷懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。安胎假期間也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

產檢假、安胎假、產假、流產假、陪產假你們都知道嗎？｜劉哥的律師日記

產假＋流產假（流產假算在勞基法內產假的規定中）

產假只看女性勞工分娩或流產的事實，並不論女性勞工已婚或未婚、也不分全時勞工或部分工時勞工。

• 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期。

• 妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期

• 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期

• 妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 5 日。

人資須注意的地方是，產假為強制規範！產假權利不可拋棄，故就算勞工同意、甚至勞工主動希望出勤，雇主也不能使勞工出勤。

【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—產假規定與注意事項
女性員工於生產/流產後，想提早結束產假回公司上班，雇主能否同意？