▲學歷不好雖然無法改變，但有這樣的工作態度，我覺得一切都不是問題。最怕的就是學歷不好、工作能力欠佳，又缺乏熱情（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

作者／郭家齊 Andy Kuo

沒有好學歷，就用好的工作態度補足

寫這篇文章的前一天，我剛好在 LINE 上和一個剛退伍的年輕人聊天，他告訴我他剛找到工作，希望我給些建議。這不是他第一次跟我聯絡，幾年前他還在專科唸書時，他就常主動傳訊息給我，希望我能給他一些意見。 

第一次收到他的訊息，為了方便日後在 LINE 通訊錄查找，我將他的暱稱前冠上了「有為青年」。這不是我第一次這樣做，我的通訊錄裡也已經有好幾位「有為青年」，他們都是主動循著類似的方式找上我。 

雖然我不是他們正式的職場導師，卻很樂意給予意見，因為他們各個是我認為相當有潛力的年輕人。我會盡可能回覆他們提出的問題，以及介紹他們可能需要的人脈。 

如果你來看我和這些年輕人的對話，或許會驚訝，這個時代竟有這麼多認真積極的人，除了不時和我分享職場上的每個變化，也努力從我身上挖出更多「真實意見」。他們會努力獲得大家的回饋，以期讓自己成為更好的人。
 
可別以為我的「有為青年」清單大多學歷亮眼。以昨天剛聊天的年輕人來說，專科畢業的他學歷並不特別，在學時他就已經邊工作邊讀書。我曾問做事認真的他，為何小時候沒有好好讀書？他的回答是自己天生不愛唸書，但是很喜歡把事情做好的感覺。 

學歷不好雖然無法改變，但有這樣的工作態度，我覺得一切都不是問題。最怕的就是學歷不好、工作能力欠佳，又缺乏熱情，那要在職場上順利，還真是一點機會也沒有。

學歷和真實能力有多大程度的相關？

部分相關，但不是完全正相關。相關並非指高學歷的人，在學校學會了特別厲害的能力，主要是好習慣的延續。很多過去在學校認真讀書的人，到了職場也會繼續奉行「把事情做好」的好習慣。

工作了幾年後，學歷真的就不這麼重要嗎？

除了少數高度專業的職業，對多數職務來說，確實不那麼重要。大家看履歷表的關鍵字，也會從學歷，變成過去幾份職務的公司和職務內容，尤其越近期的工作，重要程度越高。 

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本文內容出自《至少努力當上主管一次吧：站高一點，擁抱職場新視野》，由 方智出版 授權轉載。

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