▲員工拒絕參與旅遊期間，公司不能正常營運不可歸責勞工（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／勞資手札

特別休假由勞工排定，不管甚麼事情都不能阻擋、阻礙

勞動基準法第38條第2項：
「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」

特別休假的排定權在勞工；雇主只有提出協商的權力

• 協商，當然可以協商不成

• 不成就是回歸勞工排定的結果

對，特別休假就是帝王條款、就是這麼的霸道
雖然有管理手段可以因應，但原則上還是不能拒絕給假

辦理員工旅遊能不能請勞工申請特別休假？

其實並不是絕對不可以，操作方式如下：

1. 雇主表示將辦理員工旅遊

2. 員工可以自由參加、不參加不會有任何不利

3. 明示員工旅遊的舉辦期間

4. 參加者需要自行以特別休假請假

勞工自行選擇參加，這時候就不構成違法

• 勞工有充分決定、選擇參加的權力

• 活動時間很明確（明確使勞工知道請假期間）

• 參加要件很明確（明確告知需要使用自假）

這樣的狀態下，勞工選擇參加員工旅遊就代表同意排定特別休假

不過實務中更多的狀況是「雇主強制員工參加」
不參加的話公司也因公司當天不開而要求勞工請假
當然，這都是違法的作法

這時候又要拿出民法第487條了
「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」

1. 雇主辦理員工旅遊是雇主片面決定的事情

2. 公司在員工旅遊期間不能正常營運，是雇主辦活動的影響

3. 員工拒絕參與旅遊期間，公司不能正常營運不可歸責勞工

是雇主辦員工旅遊，導致勞工不能提供勞務，雇主需負責

當然，一定會有人說法律沒要求雇主辦員工旅遊，這麼斤斤計較我以後不辦了

說真的，要給員工福利還給的這麼心不甘情不願
那真的乾脆不要辦，或直接兌現給員工
辦員旅的目的是鼓勵、激勵員工
搞活動搞到最後員工只感到賭爛，花錢惹惱員工，有必要嗎？

（▲圖片來源：勞資手札）

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