給員工的福利別這麼瞎！HR 注意：無法提供高規格福利，起碼這幾點也要做到
▲我們常聽過一句話，當員工對公司的幸福感越高，連帶公司的獲利也會一起提升，因此在員工福利這塊，也成為不少企業近年來越發看重的規劃內容，不過是否有真正落實到企業內員工真正所需要的福利，那就不一定了。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／胡珈瑋
想讓員工在職公司內有「幸福感」，如何提供一個優質且具有吸引力的環境是一大考量，雖然我們常說，與其考慮這些不一定受到大家認可的額外福利，不如提供更多的薪資來的更有說服力，但話真的是這樣說嗎？其實不盡然，因為隨著時代潮流以及疫情衝擊改變，許多人對於「薪資」才是唯一考慮的想法已經開始有逐漸鬆動的念頭，不過在說有什麼樣的福利會讓員工感到心動前，編輯先來分享近期在社群平台上有網友發文寫到，自己遇過最「蝦」的福利有什麼！
你以為的員工福利：不定時聚餐變中午自費叫外賣繼續邊工作邊吃飯？
PO 文的網友表示，自己在面試前公司的時候，職工福利講得也就比一般再好一點，但現實在任職後慘遭打臉！網友指出，所謂的「不定時員工聚餐」，是指某幾天中午要不要訂外送到辦公室，但是是邊工作邊吃飯，餐費一樣自己出；公司的咖啡機免費使用，也是員工自己從家裡搬到公司，要喝咖啡還是得自己去樓下買；下午茶則是員工訂飲料，費用一樣自己買單，公司從未出過半毛錢；而零食櫃是老闆自己要吃，不准其他人碰。
原 PO 最後加碼，當初會決定要進那間公司，主要是人資一直強調他們職工福利做得很好，而且同事之間很好相處，殊不知真實情況除了員工是真的相處很好，剩下的福利部分都不知道是怎麼回事！
而此文也引發底下廣大的網友回響，紛紛跳出來分享自己也親身經歷過的故事，有網友表示，「公司提供免費咖啡，老闆還會偷偷觀察，喝太多會被私訊注意用量」、「要辦尾牙，還員工自己辦一人出 500」、「公司每天提供的零食都是過期的」、「員工旅遊用自己的假和老闆家族旅遊」。
111年勞工希望服務單位提供之工作與生活平衡措施以「福利措施」占最高
福利措施有百百種（如：婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等），但總的來說，我們還是可以先歸類在同樣的分類裡！根據勞動部先前辦理「勞工生活及就業狀況調查」，發現去年民國 111 年，勞工希望服務單位提供之工作與生活平衡措施以「福利措施」就有占 74.8% 最高！
我們常聽過一句話，當員工對公司的幸福感越高，連帶公司的獲利也會一起提升，因此在員工福利這塊，也成為不少企業近年來越發看重的規劃內容，不過是否有真正落實到企業內員工真正所需要的福利，那就不一定了。
如果人資們對於自己公司內部員工所想要的福利感到猶豫，不知道該怎麼規劃，不妨可以參考先前專區文章和各位讀者分享的 2023 年公司可以提供給員工的五大工作福利，像是有「彈性的上班工作地點與時間」、「健康與保健福利」、「培訓發展的機會」、「員工認股選擇權」以及「優於勞基法規定的特休假」。
不過若對於上述的五項福利略感棘手，或是與自家公司的制度有部分偏差，也還是可以著手從較小的範圍開始實施，像是在前面由網友分享的幾項福利，也是我們一般在職缺當中開出的福利項目裡最常見的幾個選項，如：員工聚餐、免費咖啡，下午茶時間，零食櫃等等開始規劃。
雖然看起來和上面提到的幾點相對來說影響可能並未這麼深遠，但對於許多員工來說，公司真正有落實到這些小小的福利，下午茶請喝飲料，零食櫃有簡單的餅乾無償提供……，等等，就已經感到難能可貴了！
各位人資們，你的公司有提供什麼樣的員工福利給職員們嗎？歡迎底下留言分享，讓其他的夥伴們也能知道哪些更多的福利好康可以規劃。
你還可以看這裡的推薦文章：
◆ 面對求職者時會主動說福利嗎？徵才文案上出現這幾個關鍵字，小心勾起人才的敏感神經！
◆ 你以為提供給員工的「福利」其實是工資：先以「勞務對價性」予以認定！
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
