▲我們常聽過一句話，當員工對公司的幸福感越高，連帶公司的獲利也會一起提升，因此在員工福利這塊，也成為不少企業近年來越發看重的規劃內容，不過是否有真正落實到企業內員工真正所需要的福利，那就不一定了。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

想讓員工在職公司內有「幸福感」，如何提供一個優質且具有吸引力的環境是一大考量，雖然我們常說，與其考慮這些不一定受到大家認可的額外福利，不如提供更多的薪資來的更有說服力，但話真的是這樣說嗎？其實不盡然，因為隨著時代潮流以及疫情衝擊改變，許多人對於「薪資」才是唯一考慮的想法已經開始有逐漸鬆動的念頭，不過在說有什麼樣的福利會讓員工感到心動前，編輯先來分享近期在社群平台上有網友發文寫到，自己遇過最「蝦」的福利有什麼！

你以為的員工福利：不定時聚餐變中午自費叫外賣繼續邊工作邊吃飯？

PO 文的網友表示，自己在面試前公司的時候，職工福利講得也就比一般再好一點，但現實在任職後慘遭打臉！網友指出，所謂的「不定時員工聚餐」，是指某幾天中午要不要訂外送到辦公室，但是是邊工作邊吃飯，餐費一樣自己出；公司的咖啡機免費使用，也是員工自己從家裡搬到公司，要喝咖啡還是得自己去樓下買；下午茶則是員工訂飲料，費用一樣自己買單，公司從未出過半毛錢；而零食櫃是老闆自己要吃，不准其他人碰。

原 PO 最後加碼，當初會決定要進那間公司，主要是人資一直強調他們職工福利做得很好，而且同事之間很好相處，殊不知真實情況除了員工是真的相處很好，剩下的福利部分都不知道是怎麼回事！

而此文也引發底下廣大的網友回響，紛紛跳出來分享自己也親身經歷過的故事，有網友表示，「公司提供免費咖啡，老闆還會偷偷觀察，喝太多會被私訊注意用量」、「要辦尾牙，還員工自己辦一人出 500」、「公司每天提供的零食都是過期的」、「員工旅遊用自己的假和老闆家族旅遊」。

111年勞工希望服務單位提供之工作與生活平衡措施以「福利措施」占最高

福利措施有百百種（如：婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等），但總的來說，我們還是可以先歸類在同樣的分類裡！根據勞動部先前辦理「勞工生活及就業狀況調查」，發現去年民國 111 年，勞工希望服務單位提供之工作與生活平衡措施以「福利措施」就有占 74.8% 最高！

我們常聽過一句話，當員工對公司的幸福感越高，連帶公司的獲利也會一起提升，因此在員工福利這塊，也成為不少企業近年來越發看重的規劃內容，不過是否有真正落實到企業內員工真正所需要的福利，那就不一定了。