颱風假，工資是否要照發？
▲在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點本文即指出：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。」（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
- 作者：連睿鈞律師
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颱風假，工資是否要照發？
這涉及到契約上的危險負擔問題。如果無法履約是因為外力造成的，無法怪締結契約的任何一方時，那最終應該由誰來承擔這個危險？
照一般民法上契約原則，應該是雙方都免其義務，也就是勞方不用上班，資方不用給當日薪資。
因此關於這個問題，在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點本文即指出：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。」用字是用「宜」，並無強制的意思，代表雇主仍可因颱風天員工未出勤而不發當日薪資，不會因此違反這個要點的規定。
但相對的，依據同要點第6點的規定，勞方颱風天不出勤，【資方不得將之視為曠職，也沒有義務補班，更不得以此為由扣住不發勞方全勤獎金】。
那麼，颱風天只有我家這邊停班，公司所在地縣市沒停，我到底該不該去上班？
至於颱風天到底該不該去上班？
勞動部是訂有「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，在第6點明定勞方在哪些縣市政府宣布停班時，可以不去上班而不會受到不利處分。
只要勞方的實際居住地區，或是公司的工作地區，或是勞方到公司上班必經的地區，以上三個任何一個地區宣布停班，勞方即可不去上班，另外如果是因颱風導致交通阻塞，資方也不得以此為由對勞方為不利處分。
「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點全文如下：
天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦 法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
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