人資24分鐘下決定  翻車行為：遲到 眼神飄忽 滑手機 穿著暴露
求職加分項：配合度高 態度積極 學習力佳 努力勤奮 上班準時
名校光環加持  企業5成偏好頂大畢業生  平均起薪多8%

調查發現，從面試主管的角度來看，平均24分鐘就能判斷求職者有沒有符合資格。其中會讓求職者加分的表現包括，展現配合度、工作態度積極、學習力佳、努力勤奮這些特質都是人資心目中屬意的「軟實力」。相反的，像是遲到75.8%、眼神飄忽/沒有看主考官41.1%、空檔時滑手機28.4%、穿著太暴露/火辣24.9%、手機突然響起17.9%，以及親友陪同面試14.7%等行為，都會讓求職者預設的美好人設翻車。

精英電腦公司人資處副總經理徐永康表示，精英電腦目前強力徵求研發、業務、PM三類專業人才及後勤幕僚人員，職缺涵蓋高/中/基層崗位，特別青睞具有品德、學習心、國際觀、企圖心、熱情、表達力、抗壓性等七大特質的人才。徐永康提醒求職者與面試官雙向交流時要懂得突顯個人優勢，並輔以具體實例，可攜帶過往作品或簡報輔助說明，提高成功錄取率。

春水興業集團(春水堂人文茶館)人力資源部經理莊薪荺表示，目前徵才的需求主要為門市的正職人員，包含外場服務、吧檯調茶、餐點供應，鼓勵門市人員完整學習，具備獨當一面的工作能力，在面試前提供一些建議給求職者，包括履歷要使用真實的照片，不要過度修圖，其次觀察到因為科技發達，求職者對於人與人實際的接觸機會較以往少，建議求職者多練習說話表達能力，準備完整的自我介紹，讓面試過程有好的開始。

調查也發現，求職時名校光環仍然存在，有過半的人資主管表示可以另外談敘薪條件，整體而言，薪資比一般非頂大畢業生多出8%。

陳尹柔表示，面試的過程中第一印象非常重要，準時抵達、服儀整齊，都會讓主管感受到求職者對工作的重視，特別要提醒，面試時最好多準備一份書面的履歷及作品，在等待時間可以翻閱履歷、作品，為面試暖身，不要只顧著滑手機、打發時間，錯失讓面試官主管留下好印象的機會。而在面試內容的準備，除了先了解企業、職務等基本概念，建議同時準備中英文自我介紹、相關作品，並在面試前以口說的方式充分練習，減少面試當下因為緊張而失常的狀況。

為了解企業主管進用人才時在面試端的需求，1111人力銀行特設計「人資揭密-求職不翻車」問卷，調查期間自2023年6月14日至6月28日，針對1111人力銀行的企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數1,203份。

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