『簡文成專欄』勞工於優於法令規定之特別休假當天加班8小時內所受領之加班費，應否納所得稅？
5.此外，勞工之特別休假如有未休畢情形，雇主發給未休完之特別休假工資，其性質屬假日加班費性質，最高行政法院103年度判字第639號判決有明確說明：「查，特別休假之設計，旨在確保勞工得有適當休息娛樂以回復身心疲勞，並維護蓄積勞動力為主要目的，此係現代勞資關係中不可或缺之重要勞動條件。特別休假日期應由勞雇雙方協商排定，勞工未排定特別休假而繼續工作，雖非雇主徵得勞工同意於休假日工作，惟雇主既未拒絕勞工提供勞務，則勞工確有於應休未休之特別休假日工作之事實，且參酌勞動基準法施行細則第24條第3款規定及被上訴人自訂之請假要點，就年度終結應休未休之特別休假，雇主所應給與之金錢補償，均係以勞工之「工資」或「薪資」計付，足認此項給與性質，同於勞動基準法第39條所定假日工作加倍工資之概念及標準，實難謂非屬工作而獲得之報酬，是上訴人主張不休假獎金應屬工作之報酬，為勞動基準法第2條第3款所稱之工資，尚無不合。…且如前所述，不休假獎金乃係雇主對於受雇者於應休未休之特別休假日工作，所給與之假日工作加倍工資，是其與延長工時工資…同屬加班費性質。」
6.職是之故，雇主如優於法令給予勞工特別休假，就優於法令規定給予之特別休假日數，倘屆請休期限未休完之日數，現行法令並未強制雇主應發給工資，而雇主如決定仍優於法令規定給予工資者，其性質如財政部北區國稅局及前揭最高行政法院所指，係屬假日正常工時以內所獲得之加班費，則本諸「相類似案件，應為相同處理」之法理，應不計入每月延長工時46小時總時數之內，可免納所得稅，此乃法律適用及解釋之當然，毋庸置疑。
全觀公司、感恩企管公司及勞資雙贏企管公司董事長簡文成寫於2023.7.7
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本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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