▲實務上判斷標準還是「主觀感受+合理被害人標準」，前面是列出常見的例子，避免大家不小心踩雷（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

• 作者：連睿鈞律師
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最近 metoo 運動席捲全台，許多名人過往的黑歷史都被爆出，有網友整理到6/24為止，目前累計已經多達160幾起與性騷擾、性侵有關的事件，經受害者在各個社群平台發聲講述自己的經驗，一時之間，關於性騷擾如何認定成為顯學，尤其是雇主、主管，因為工作常與員工有所互動，就會擔心會不會自己平常的言行舉止，無意中對別人構成了性騷擾，我們統整了5種職場常見的性騷擾行為，讓大家避免踩雷。

1. 關於他人身體特徵的玩笑

這算是非常容易踩到線的行為，尤其是與男女等性別刻板印象有關的，舉凡身高體重、美醜胖瘦、外表體徵這些，舉些例子來講：

• 對著懷孕的女同事說「變胖了，屁股越來越大了，不要一直坐在椅子上」

• 對著長很高的女同事說「你長好大隻這樣交的到男朋友嗎？」

• 主管對男下屬罵「又老又禿頭」(英國案例)

• 對著身高不滿160的男同事說「你這身高找得到結婚對象嗎？」

• 開會時，公然提到自己對於異性的偏好，認為身高不滿175的男性不是男人或胸部小於C罩杯不算女人。

2. 關於他人性取向的玩笑

另外，對於員工性取向的部分，也應該要注意，例如：

• 對於行為舉止較陰柔的男性員工講，有時我真懷疑你是不是gay？或取綽號為娘泡

• 對於行為舉止大喇喇的或容貌較不出眾的女性員工稱之為「男人婆」、「女子漢」

• 對著同事說，屁股翹這麼高是想被肛是不是？(無論男女)對著穿很露的同事說，你有在賣嗎？對著穿很緊的同事說，是怕人看是不是

3. 非必要的肢體碰觸

這裡不是在講連碰都不能碰。

以目前社會常識來講，從後方觸碰肩膀讓同事回頭，都還不至於變成性騷擾，而是指摸頭、撫摸手掌、摳手心這類通常不會對伴侶以外的人做的，容易被認定是踰矩的行為；甚至如果還進一步有性騷擾防治法第25條「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為」的狀況，就不只是罰錢，還會有刑事責任要被關的問題。

4. 錄影、拍照

公開錄影、拍照，也要小心！

過往就有某男主管在公司活動合照時都習慣觸碰女性，被申訴後也辯稱只是基於熱情，但翻遍過往歷年合照後發現，他只對年輕女性勾肩搭背，而且從沒對上司做類似的事，就被認定是性騷擾。

另外私下與同事合照，或拍攝同事照片時，也應注意，最好能先告知用途後取得其同意以避嫌(順便可以符合個人資料保護法的要求)，尤其之前有過案例是疫情期間，有人趁教授線上上課時，截下特定女同學回答問題的照片，若被害人不知情，可能就只是違反個資法，但若知情，且感到不舒服，也是有構成性騷擾的可能性。

5. 情感追求

過度追求（最高行政法院112上235民事裁定）

不是說不能有辦公室戀情，但要避免過度追求行為。畢竟工作場所是大部分員工來討生活的地方，若能兩情相悅最好，只是當遇到一廂情願，死纏爛打，就不再是單純感情問題了，而是會嚴重影響到被追求的一方，也確確實實會構成敵意環境性騷擾，主管若有遇到員工間過度追求行為，不要只是單純抱持著看好戲的心態，而是要及時制止，以免雙方將來因此鬧到上法院。

當然，我們雖然會打趣說：人帥真好，人醜性騷擾，但這句話不是客觀標準，而是主觀標準，要取決於被害人的感受，沒有說客觀帥哥就一定不會性騷擾的道理！有些帥哥作了讓人噁心的行為還是會構成的(例如宥勝)，女性對男性也是，盡量避免物化自己，女性的示好舉動對男性並不一定是獎勵。

最後，實務上判斷標準還是「主觀感受+合理被害人標準」，前面是列出常見的例子，避免大家不小心踩雷，若還是遇上了不確定的案例，最好還是去詢問律師專業意見比較妥適。

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