▲實務上判斷標準還是「主觀感受+合理被害人標準」，前面是列出常見的例子，避免大家不小心踩雷（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

• 作者：連睿鈞律師
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最近 metoo 運動席捲全台，許多名人過往的黑歷史都被爆出，有網友整理到6/24為止，目前累計已經多達160幾起與性騷擾、性侵有關的事件，經受害者在各個社群平台發聲講述自己的經驗，一時之間，關於性騷擾如何認定成為顯學，尤其是雇主、主管，因為工作常與員工有所互動，就會擔心會不會自己平常的言行舉止，無意中對別人構成了性騷擾，我們統整了5種職場常見的性騷擾行為，讓大家避免踩雷。

1. 關於他人身體特徵的玩笑

這算是非常容易踩到線的行為，尤其是與男女等性別刻板印象有關的，舉凡身高體重、美醜胖瘦、外表體徵這些，舉些例子來講：

• 對著懷孕的女同事說「變胖了，屁股越來越大了，不要一直坐在椅子上」

• 對著長很高的女同事說「你長好大隻這樣交的到男朋友嗎？」

• 主管對男下屬罵「又老又禿頭」(英國案例)

• 對著身高不滿160的男同事說「你這身高找得到結婚對象嗎？」

• 開會時，公然提到自己對於異性的偏好，認為身高不滿175的男性不是男人或胸部小於C罩杯不算女人。

2. 關於他人性取向的玩笑

另外，對於員工性取向的部分，也應該要注意，例如：

• 對於行為舉止較陰柔的男性員工講，有時我真懷疑你是不是gay？或取綽號為娘泡

• 對於行為舉止大喇喇的或容貌較不出眾的女性員工稱之為「男人婆」、「女子漢」

• 對著同事說，屁股翹這麼高是想被肛是不是？(無論男女)對著穿很露的同事說，你有在賣嗎？對著穿很緊的同事說，是怕人看是不是

3. 非必要的肢體碰觸

這裡不是在講連碰都不能碰。

以目前社會常識來講，從後方觸碰肩膀讓同事回頭，都還不至於變成性騷擾，而是指摸頭、撫摸手掌、摳手心這類通常不會對伴侶以外的人做的，容易被認定是踰矩的行為；甚至如果還進一步有性騷擾防治法第25條「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為」的狀況，就不只是罰錢，還會有刑事責任要被關的問題。