4. 錄影、拍照

公開錄影、拍照，也要小心！

過往就有某男主管在公司活動合照時都習慣觸碰女性，被申訴後也辯稱只是基於熱情，但翻遍過往歷年合照後發現，他只對年輕女性勾肩搭背，而且從沒對上司做類似的事，就被認定是性騷擾。

另外私下與同事合照，或拍攝同事照片時，也應注意，最好能先告知用途後取得其同意以避嫌(順便可以符合個人資料保護法的要求)，尤其之前有過案例是疫情期間，有人趁教授線上上課時，截下特定女同學回答問題的照片，若被害人不知情，可能就只是違反個資法，但若知情，且感到不舒服，也是有構成性騷擾的可能性。

5. 情感追求

過度追求（最高行政法院112上235民事裁定）

不是說不能有辦公室戀情，但要避免過度追求行為。畢竟工作場所是大部分員工來討生活的地方，若能兩情相悅最好，只是當遇到一廂情願，死纏爛打，就不再是單純感情問題了，而是會嚴重影響到被追求的一方，也確確實實會構成敵意環境性騷擾，主管若有遇到員工間過度追求行為，不要只是單純抱持著看好戲的心態，而是要及時制止，以免雙方將來因此鬧到上法院。

當然，我們雖然會打趣說：人帥真好，人醜性騷擾，但這句話不是客觀標準，而是主觀標準，要取決於被害人的感受，沒有說客觀帥哥就一定不會性騷擾的道理！有些帥哥作了讓人噁心的行為還是會構成的(例如宥勝)，女性對男性也是，盡量避免物化自己，女性的示好舉動對男性並不一定是獎勵。

最後，實務上判斷標準還是「主觀感受+合理被害人標準」，前面是列出常見的例子，避免大家不小心踩雷，若還是遇上了不確定的案例，最好還是去詢問律師專業意見比較妥適。

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