▲各位人資是否有想過，除了希望可以找到最好的人選，還有什麼前在的因素使你的招募時間如此冗長呢？造成繁冗的面試答案有時其實很簡單，就是公司不知道自己想要什麼！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

想要找到是否符合自己公司的人才是許多身兼招募職責人資的重任，通常在公司方面都有自己的考量，像是有關理想中人才的特點有哪些是進入公司時需要具備的，這些種種經過面試下來的標準，皆有一份評分表在心中羅列，不過 HR 你知道嗎？在招募流程時間上花越久，將成為企業的警訊！

求職者的面試時間耗時越來越長成為一種趨勢？

根據 CNBC 報導，有求職者在受訪中表示，自己在投遞履歷、通過人資篩選後獲得與面面試官通話的機會，接著是持續三天、六次半小時的面試，這些都還沒結束！因為接著還有一個書面案例的報告，再與招聘經理進行另一次面試。最後再進行一輪與 CEO 的面試。總共算下來有將近 9 次的面試，然而在經歷這麼多次面試後，最後這位求職者並未錄取進入公司的資格。

而人力資本諮詢公司 Josh Bersin 和全球人才解決方案公司 AMS 調查發現，今年2023年企業花在招募的時間居然創下歷史新高，光是在招募流程平均一間公司就需花費 43 天。研究中也進一步顯示，雖然有些職位在 14 天內就被填補，但更多職位空缺的時間為 2 到 3 個月、甚至是耗費更長的時間。

雖然我們可以知道，面試時間如過多設幾道關卡，可以有助於公司更了解求職者的不同面相，也能更好判斷這一位求職者究竟是不是符合公司需求，畢竟招募了一位人才進來，後續所要付出的入職、培訓等等都是成本付出，進而公司期望可以尋覓到最佳人選，將戰力能更即時性發揮在需求上。

招募過程時間耗費太長會造成公司影響

而隨著時間越拉越長，對於公司來說也不見得是件好事，編輯為大家總結幾種對公司具有影響的因素有以下幾種：

人才流失

長期的招募流程可能會使優秀的應聘者感到不耐煩，他們可能會轉向其他更迅速的招聘機會，進而導致公司本身人才流失。

生產力下降

職缺長時間未填補，可能使團隊內的工作負擔增加，員工可能不得不處理額外的工作，從而影響生產力和工作效率。進一步思考，長期下來對於其他增加工作量的員工會有什麼想法？

間接成本增加

也不要以為長期的招募只會帶來好的人才進來，因為這些背後也都代表正在消耗公司的時間、人力和資源。包括招募廣告、面試成本、人資部門的工作時間等。

影響公司形象

招募過程的效率直接關聯到公司的形象和專業程度。如果流程長時間拖延，可能會給潛在員工和客戶留下不良印象。