面試關卡太多或時間太長，和公司不知道想要什麼也有關

但各位人資是否有想過，除了希望可以找到最好的人選，還有什麼前在的因素使你的招募時間如此冗長呢？Relay Payments 的首席人事官 Amy Zimmerman 則指出，造成繁冗的面試答案有時其實很簡單，就是公司不知道自己想要什麼！

她進一步提到，還沒有獲得招聘批准所以進展緩慢的情況也同樣存在，以至於在面試過程中加入了太多的人，實際上他們只是想要填補上空白的時間。而這種越來越多關卡的面試也讓求職者感到為難，甚至可以說得上是糟糕的經歷。更重要的是，不只是公司在面試求職者，反之亦然。

Google 檢視過去面試數據，優化招募流程與參與人數

BBC 先前也有一文表示，簡化的招聘流程可以讓公司在競爭激烈的就業市場中佔據優勢。以 Google 舉例，這家科技公司在過去檢查了以往的面試數據，並確定四次面試足以讓 86% 的人做出錄取決定，否則在此之前，申請 Google 工作的求職者可能要接受十幾次面試。

而在參與面試過程中的人數 Google 也有減少，因為他們發現四名面試官可以做出與過去更多面試官相同的招聘決定。應該參與招聘過程的關鍵人員包括員工的直屬經理、主管和人資。最重要的是不要讓太多人參加，因為太多的面試官提問反而會讓問題無法聚焦，也會讓求職者產生不安。

所以，當你的公司在招聘上花太長的時間就需要當心。CNBC 的文章也提到，一家公司在面試過程中的呈現，能夠反映整體的公司文化！先前我們在專區中也有和讀者分享，哪些招募流程會使求職者產生警訊，而耗費過多的時間就是指標性的警訊之一。

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