和解成立以後，發生法律上效力，

1. 在消極方面，使當事人所拋棄之權利消滅，

2. 在積極方面，則使當事人取得和解契約所訂明之權利，

3. 兩造當事人均應受該契約之拘束，不得再就和解前之法律關係再行主張（最高法院87年度台上字第312號判決意旨參照）。

4. 本件兩造前於111年10月3日及同年12月28日，在雲林縣政府勞資爭議調解時，已就原告請求之111年9月份工資、特休未休3天工資、預告工資、資遺費、任職期間加班費等事項，成立調解，並於該2次調解之成立內容均記載

5. 「勞資雙方同意調解方案調解成立，雙方同意本案今後不再提出任何異議或請求權，並同意和解後放棄勞動契約存續期間所有請求權並不得再另行任何申訴或檢舉。勞資雙方應保守秘密。」

6. 故而兩造間之勞資爭議已經因上開調解成立而終結，則原告再以上開調解前之事由請求被告給付補償金（實為加班費）40,080元，於法即屬無據。

小結

休息時間執行職務也是常有的事，當事人是業務人員要開發新客戶達到績效也不是不可能，只是程序資料有留存嗎？公司都不知道嗎？有反對的意思表示嗎？

更何況都已經和解了，權利也拋棄了。重點是公司也取得和解契約所訂明之權利。

和解就是要認帳啦，就像吃快炒，是白飯吃到飽？還是一碗10元？說清楚彼此同意就有效，不能事後來添亂喔！
<臺灣雲林地方法院民事判決112年度勞小字第1號判決>

本文由 愛玩課 鄒靜修 授權，原文連結

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