完善被害人保護及扶助

此次修法亦明定雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源等必要服務。如果最高負責人為性騷擾行為人時，於地方主管機關調查期間，申訴人可申請「調整職務」或「留職停薪」，雇主不得拒絕；調查確認職場性騷擾屬實者，雇主尚有義務補發薪資。

因此次修法範圍較大，部分修正條文將自113年3月8日施行。

基於修法內容的性平教育訓練大綱

以三讀通過修正之「性別平等工作法」最新條文內容，教育訓練大綱應有下列內容，以最新規範內容滿足企業防治性騷擾需求。

建議教育訓練課程綱要如下：

一、#MeToo風潮起源

二、什麼是職場性騷擾？

1. 敵意式性騷擾

2. 交換式性騷擾

3. 權勢性騷擾

4. 非工作時間性騷擾

三、勞工可以主張的權利有哪些？

1. 申訴

2. 配合調查

3. 特別時效

4. 損害賠償

5. 保護扶助

四、雇主有哪些責任？

1. 申訴管道之設置及公告

2. 被害人申訴

3. 雇主知悉

4. 通報義務

5. 申訴處理

五、政府什麼情況下會介入？

1. 被申訴人是最高負責人時

2. 雇主知悉或受理申訴後未處理

3. 雇主未盡防治義務

4. 雇主未於期限內採取必要處置

5. 30人以上事業單位未建立規範

6. 10-29人公司未訂申訴管道

7. 最高負責人被期間，事業單位拒絕其調整職務或工作型態管道之設置及公告

本文由 陳業鑫律師 授權轉載，原文連結

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