置頂
勞工表示要給付債務（勞動力），則雇主此時屬債權人，可拒絕領受！
不過大多是針對特定狀況
例如：定暫時狀態、不當勞動行為
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新聞中女工被雇主命令在家、不用進公司，雇主還不一定構成違法
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但勞工到公司並且有擾亂的行為產生，反而可能是女工有踰矩行為
大家都文明人，文明人做文明事
真的覺得被命令在家休養有問題，為確保自身權益
應該是依民法第235條以通知代替給付：
「債務人非依債務本旨實行提出給付者，不生提出之效力。但債權人預示拒絕受領之意思，或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出。」
雇主拒絕受領勞務（命勞工在家休養）
勞工提供勞務一定需要雇主配合（勞工本於勞動契約從屬於雇主）
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債務人（勞工）可以準備給付之情事（依然要提供勞務）
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通知債權人（雇主），以代提出（代替實際提供勞務）
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勞工沒有實際提供勞務，依然可以主張受領勞務遲延
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