▲按勞基法規定，雇主有置備出勤紀錄之義務，且出勤紀錄應該紀載勞工出勤情形至分鐘為止，倘若雇主未詳實登載勞工出勤狀況，是「雇主」遭到裁處。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／中華民國勞資關係協進會

員工漏打卡，可以視同曠職嗎

實務中，有許多公司會有此類規範，然此規範是否適法呢？我們可以先參考以下法規範：

勞動基準法第30條 第5、6項：

• 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

• 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

按勞基法規定，雇主有置備出勤紀錄之義務，且出勤紀錄應該紀載勞工出勤情形至分鐘為止，倘若雇主未詳實登載勞工出勤狀況，是「雇主」遭到裁處。

因此紀載勞工出勤狀況的義務，依法自然是還是在雇主身上。

• 勞工有配合製作出勤紀錄的協力義務

• 勞工未協助辦理，雇主可以管理規則 進行管理

行政院勞工委員會（今勞動部）80年9月24日臺（80）勞動二字第24671號：
「打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。」

打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式

按一般常理而言，即使勞工沒有打卡雇主依然可以有諸多辦法知悉勞工出勤狀況，例如：

1. 監視器

2. 工作業務執行狀況

3. 甚至是主管、同事協助確認

推薦閱讀：遲到＋早退8小時＝曠職？首先必須釐清曠職的定義「該到沒到」！

因此，縱使勞工沒打卡/漏打卡，雇主依然有可能透過各種方式確認勞工有否出勤，而勞工倘若有出勤自然不能構成曠職。

雖然按函解內容「已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件」的說法，似乎能反面表示「沒有依規定程序告知雇主，就能構成曠職」，但真的能如此解釋嗎？

對此，我們可再進一步釐清「曠工」的概念，參以下判決：

最高法院105年度台上字第2212號民事判決：
「按勞動基準法第十二條第一項第六款所謂『繼續曠工』，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言，倘已到工作場所，尚不能謂係『曠工』。」

曠工係指「無故應出勤而未出勤」

因此，認定曠工之要件有二：

1. 無故未出勤，無故為重點，未出勤其次

2. 有否到工，若有到工，即不屬曠工（只能任遲到、早退）

基於遲到、早退都不屬於勞基法上的「曠工」，雇主自然也不能以勞工「累計」遲到、早退時數達一日工時，即逕認勞工構成曠工一日。

承上，若勞工確實有到班，僅是因疏漏而未打卡，即不符曠工要件並不能認定有構成曠工；而對於漏打卡的勞工，公司可以透過管理規則、考績甚至影響全勤等方式辦理。

此外，無論是漏打卡、遲到或早退，都不能強迫勞工請假