想在職場脫穎而出，並非每天為了工作埋頭苦幹，而是應具備這些能力
▲近年工作觀察有感：具備幾個基本能力，就有機會脫穎而出（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／湛藍（人資talk）
工作至今，遇過非常值得學習的主管或同事，也遇過看得出工作上將遇到瓶頸的人，工作夥伴的好配合程度絕對佔影響工作心情很重要的因素之一。
好配合，並非指說工作上要事事答應、以誰為主，而是能夠彼此配合、討論，商量出最好的做事方式、彼此合作無間，並且能同理彼此、時刻動腦思考事情的本質，為何而做、流程優化等，而非本位主義、只用固有的思維或方法做事。
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在現職公司這件事情非常有感，遇過堅持舊有方式的老同事、也遇過別人講什麼就做什麼而沒有思考的新鮮人，覺得這對組織來說都是危險的事情，特別是若組織想要推動數位化、AI等的政策時，即使導入很好的工具，若人的思維沒有跟上、既有工作流程沒有先做優化，那也只是把舊事物搬到新工具上而已。
也因此，工作近幾年有感：
1. 前公司的同事都非常優秀，工作同時具備效率與效能，除了個人特質可能跟組織文化或領導者有關，若公司希望整體素質進步，必須有良好的組織文化、領導者們也須確實落實執行。
2. 以前覺得把事情做好把流程優化只是本份，但後來觀察，具備上述能力以及可以提出有影響力的改善建議，對事物具備敏感度等，都有機會使你在組織中脫穎而出。
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所以，建議工作後，一定要可以分辨事情的優先順序、為何而做、如何優化與分析，而不是事情來就做、埋頭苦幹，卻不知道一天做了哪些有價值的事，做事情不是只是為了把一天工時填滿而已、而應該思考怎麼做可以做出改善、做出績效、具有敏感度發現異常等等，才不會在這個重視人才的時代被淹沒、被取代。
本文由 湛藍（人資talk） 授權轉載，原文連結
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