▲寫給社會新鮮人的履歷攻略：七大步驟、三大策略寫出吸睛履歷（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／Wesley Cheng

關於履歷，我得到的收穫遠比我給的多。

當時候我剛從第一份工作休息完畢，準備從社工師轉職到企業擔任人資。當時我想，為什麼我在這個領域已經頗有成果，卻沒有面試機會？後來有幸在職游創辦人韋丞的指點下重新擬定履歷撰寫的策略。履歷還沒完全改完，就收到面試邀約並錄取新工作了。

當時候我很訝異，我並非人資背景卻被上市櫃公司錄取並且爭取到外派機會。後來我私底下問主管，主管提到我社工背景所培養的溝通能力是他們期待的，希望可以解決跨文化的問題。

這讓我首度體會履歷的重要性。

看了5-6年的履歷，雖然時代在進步、資訊汲取更容易，但有多數的社會新鮮人履歷仍有待加強。

依據人力銀行的統計，新鮮人履歷多半「令人窒息」 NG三大主因有：專長技能未填，不符合人才需求條件；是自傳未寫、無差異性、錯字過多、未條列式、平淡普通；應徵職務未填，應徵職務不符合，對職務描述不正確。

出乎意料的平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會。

履歷是人資認識你的第一手媒介，就算你過去的經驗多麼豐富與精彩，人資也只能先透過這幾頁的履歷先認識你。我自己歸納社會新鮮人不會寫履歷主要兩個原因是：

1.沒有研究過自己感興趣的職務

常見盲點是履歷打開就開始寫，寫完就開始投，連要做的職務工作內容都沒看過。例如投履歷說要當業務，但不知道業務的工作內容是什麼、一般業務跟軟體業務有什麼差異說不出來，好像工作內容的介紹是人資的工作一樣。

2.沒有思考自己哪裡適合這份職務

想當業務，卻不知道自己有什麼優勢或專業符合業務工作。更糟的情況是，並未提供充足認識你的資訊就把履歷就丟出來。一方面沒有思考過要哪裡適合，另一方面可能知道自己非本科系就先丟出來試水溫看看。

當這些基本功都沒做的時候，你的履歷就是一直在 Disqualify 的盒子裡，不管投幾次履歷都是同樣的結果。或許你可以透過模仿別人的履歷拿到面試的入門票，但有可能你的表現幫前後的面試者提高錄取的可能性，去當別人的陪襯。

要怎麼寫好履歷？我帶大家用七大步驟、三大策略來解決履歷的NG困境，寫出一份吸睛履歷。

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寫履歷七大步驟拆解職缺關鍵字

大家都知道 HR 從關鍵字開始看履歷，透過關鍵字快速解析求職者背景和經驗。但卻不知道這些關鍵字從何而來。其實關於職缺7-8成的資訊都在人力銀行的網站上，你需要的是透過一步一步來拆解這些職缺與關鍵字。

步驟一：輸入你想要的職務搜尋，開始研究職缺

第一步先認識自己想做的職務到底在做什麼。打開人力銀行，依照你想要的工作地點、公司與職務輸入關鍵字，就有相關的職缺資訊可以參考。通常你可以挑大公司的職缺研究起，資訊也比較齊全。

步驟二：研究工作內容，確定自己是否對這樣的工作感興趣

職缺裡面一定會有工作內容的說明。先務實的研究工作內容，知道這個職缺是在做什麼以及自己對於這樣的工作想嘗試或感興趣。確保工作不會停留在自己的想像中。

步驟三：研究必備條件，確認自己的符合程度

職缺裡面也一定會有必備條件，除了學歷、科系、年資、語言能力以外，大公司通常也會具體的列出詳細的必備條件，希望想要投遞履歷的人可以事先檢核自己是否符合這些要求。

步驟四：圈出關鍵字，確認職缺主要要求

進一步圈出有關於專業知識、技能、態度的陳述，如：理工相關背景、JAVA 程式語言、溝通能力佳、問題解決與問題分析能力、實驗設計的經驗、統計分析、負責任、不排斥工廠等等，這些就是該職缺的關鍵字。

步驟五：重新盤點履歷，看看自己缺了那些

盤點自己的履歷是否吻合這些關鍵字。如果你的履歷中有大部分都符合關鍵字，那恭喜你進入面試階段甚至錄取的機率相當高。但如果你的履歷都沒有符合的關鍵字，那你可能要想想自己是否適合應徵這份工作，或是自己要如何補足這些技能。
通常我都會鼓勵社會新鮮人，只要滿足五成以上就可以試著出擊。

步驟六：寫入關鍵字，確保自己符合條件

寫入關鍵字不只是讓人資更快的搜尋到你的履歷，而是確保你符合應徵的條件（後面會提到寫的策略）。履歷只是面試流程的一部分，要把這些關鍵字當作是後續進入面試階段彰顯自己的手段。

步驟七：寫封 Cover Letter，主動出擊刷存在感

人資在進行招募作業時，一定都會先從主動應徵的履歷看起，當你主動出擊投遞履歷時，已經搶先別人一步。而人資在收到履歷後不會跳出整封履歷，會先呈現自我推薦信 ( Cover Letter )，所以在信上寫你為什麼會想要應徵，自己有什麼優勢時，就會增加履歷被點擊的機率。