HR 最愛的面試者都在用這 4 招 打造個人亮點、完美推銷自己
編譯／龔鈺翔
想要獲得面試機會與工作機會，推銷自己是最佳方法與途徑。做好準備把自己最好的一面給他人、展現自己的成長心態都是不可忽視的。推銷自己是一種說服他人的方法，經由對自己和自身理念的推銷，設法讓別人認同。這就像是推銷員有一個強大的推銷能力，那麼求職面試該具備哪些能力？
▲在面試時，推銷自己是一種說服他人的方法，經由對自己和自身理念的推銷，設法讓別人認同 (photo by photoAC)
以下 4 法則就是面試求職成功法則：
1、簡歷留下良好的第一印象
想獲得工作面試，首先一定是透過簡歷這個媒介來推銷自己，簡歷就像自己的一面鏡子，先讓面試官看到它，因此簡歷的好壞決定能否獲得工作面試的邀約。
想讓自己的簡歷留下深刻印象的第一步就是檢查文字的流暢性，以及是否有錯字，這算簡歷最基本要達到的門檻。第二步，提交上傳簡歷時使用 PDF 格式，這樣統一格式也不容易讓內容跑版。
最後，將自己最好的一面加入簡歷當中，例如強調過去的在工作中擅長的技能，或是對團隊造成的影響力等等都可列入其中，增加競爭力。
2、展現熱情與成長心態
生活中人都喜歡和熱情的人相處，而不會和一個都是負面情緒的人相處。熱情是一種意識、一種暖流，具有傳染力的，當熱情是發自內心的，就會把熱情傳遞給同事客戶，也就能從眾多應聘者當中吸引面試官的注意。
此外，在面試中不妨與面試官談到目前正在學習的技能，這些技能最好是時下最夯的，例如擅長使用 ChatGPT 或是其他軟技能，展示高超的學習能力與自學能力。
3、談述失敗經驗
失敗其實不可怕，成功之人都是靠失敗經驗堆疊而來的，從失敗記取教訓、往後發展少走冤枉路。當面試官提問起以往工作中如何克服失敗時，可以用說故事的方式回應，而不是單純分享失敗，例如如從失敗中學到了什麼？提升什麼能力？將這些結果量化，這些指標能夠讓面試官快速了解成就。
4、團隊影響力
有影響力的人擅長團隊合作、高超人際關係能力、敢做敢當等特質。能夠適應團隊文化與契合度正是招聘團隊正在找尋的人，所以擁有硬技能（專業能力）已經不足以應付當今職場，還需要加強軟技能（溝通、合作等能力），展示這些能力提升未來在團隊中的影響力。
結語：
面試中如何在雙方都是陌生人的情況下，用短短的面試時間把自己成功推銷出去，這就是面試的最終目的，將以上 4 法則融入自己面試中，能提高成功獲得工作的機率。
資料來源:Forbes
本文由 科技島 授權轉載，原文〈【職場二三事】求職面試交流 4法則完美推銷自己 〉
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